Gewerkschaften in Deutschland

Gewerkschaften in Deutschland
Nationale Organisation (en) DGB
Regulierungsbehörde Bundesministerium für Arbeits und soziale Angelegenheiten
Primärrecht Artikel 9, Absatz 3 der Grundgesetz
Internationale Arbeitsorganisation
Deutschland ist Mitglied der IAO
Konvention Ratifikation
Vereinigungsfreiheit 20. März 1957
Recht zu organisieren 8. Juni 1956

Gewerkschaften in Deutschland eine Geschichte haben Deutsche Revolution 1848 und spielen immer noch eine wichtige Rolle in der Deutsche Wirtschaft und Gesellschaft.

Die wichtigste Arbeitsorganisation ist die Deutsche Gewerkschaften der Gewerkschaften (Deutscher Gewerkschaftsbund, oder DGB), die Dachvereinigung von acht einzelnen Gewerkschaften für einzelne Wirtschaftssektoren, die seit 2014 mehr als 6 Millionen Menschen vertreten. Die größte Einzelgewerkschaft ist die Ig Metall, was ab 2014 organisiert etwa 2,3 Millionen Mitglieder in Metall (einschließlich Automobil- und Maschinengebäude), Elektronik, Stahl, Textil, Holz und Synthetikindustrie.

Momentane Situation

Das Deutsche Konföderation der Gewerkschaften ("Deutscher Gewerkschaftsbund" (DGB)) ist die größte Dachorganisation von Gewerkschaften in Deutschland. Die acht verschiedenen Gewerkschaften, die dazu gehören Polizei, und höher und Berufsausbildung. Im Jahr 2001 vereinigte DGB 84% aller Gewerkschaftsmitglieder in Deutschland. Während die Zahl der Mitglieder im Jahr 1991 über elf Millionen betrug, hat sie sich 2010 auf 6,19 Millionen gesenkt. Von diesen Mitgliedern wurden etwa zwei Drittel aktiv beschäftigt. Die folgende Liste zeigt die Gewerkschaften von DGB:

In den neunziger Jahren gehörten etwa drei Viertel von Mitgliedern von Arbeiterräten der DGB. Diese Zahl hat seitdem leicht reduziert: Im Jahr 2010 betrug sie 68%.

Rechtsstellung

Gewerkschaften gelten als sozialpolitische Koalitionen, die insbesondere nach dem verfassungsrechtlich garantierten Recht auf Assoziationen für die Erhaltung und Förderung von Arbeits- und wirtschaftlichen Bedingungen geschützt sind. Vereinbarungen, die dieses Recht einschränken oder behindern, sind daher ungültig und illegal (Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland, Artikel 9, Absatz 3).

Geschichte

1329: Streik der Gesellen

Es gibt Quellen von Streiks und Arbeitskonflikten aus dem frühes Mittelalter in Deutschland. Sie wurden zum ersten Mal von gekämpft von Geselle. Im Jahr 1329 in BreslauEine Gruppe von Messing -Schlosser hat ihre Arbeit niedergeschlagen. Im Jahr 1389 in Konstanz, es waren die Schneider und im Jahr 1469 in AltenbergEs waren die Bergleute. Bekannter ist der Aufstand der Weber in Schlesien 1844.

1848/49 und 1865: Die ersten Gewerkschaften

Während Arbeiterverbände die Arbeiterklasse in der Zeit vor dem März repräsentierten, wurden die ersten Gewerkschaften in der Revolution von 1848/49 auf nationaler Ebene gegründet. In der Tradition der Gildenverfassung beschränkten sich diese Gewerkschaften auf einzelne Berufsgruppen.

Nach der Gründung der Vereinigung der Pressmänner wurden in den expandierenden deutschen Städten Assoziationen von Zigaretten-, Textil- und Metallarbeitern gegründet. Darüber hinaus gab es Assoziationen von Bergleuten, Schneidern, Bäckern, Schuhherstellern und Bauarbeitern.

Die Vereinigung der Zigarrenarbeiter Deutschland wurde in gegründet in Berlin 1848 folgten ähnliche Assoziationen in 40 anderen deutschen Städten. Die 1865 in Leipzig gegründete General Deutsche Zigarrenarbeitergesellschaft ("Allgemer Deutsche Cigarrenarbeiter-Verein") war die erste zentral organisierte Union in Deutschland. Diese Vereinigung wurde zum Modell für viele neu gegründete Gewerkschaften und ist ein Vorgänger für die Union (of) -Verjoitent-Restaurants ("Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten"). Im Jahr 1867 wurde die Society of deutsche Ingenieure (Verein Deutscher Lokomotivführer (VDL)) eingerichtet. Nach dem Weimar -Verfassung Beamte das Recht von dem Recht erlaubt Vereinigungsfreiheit, VDL wurde die Union der deutschen Ingenieure (GEWERKSCHAFT DEUSCHER LOKOMOTIVFÜHRER (GDL)). Die GDL ist heute noch aktiv und daher die älteste Union in Deutschland.

Hindernisse gegen Gewerkschaften

Nach Jahrzehnten der Unterdrückung und Behinderungen durch Behörden tauchten in der Zeit vor dem März und während der Zeit gewerkschaftlichen Organisationen auf Deutsche Revolutionen von 1848–1849 und artikulierte ihre Forderungen. Das Versagen der Revolution und die folgende Wiederherstellungsphase führte jedoch zu einem Verlust der Stärke in der Gewerkschaftsbewegung und verursachte neue Repressionen gegen Gewerkschaften. Nur neue Reformen in den Jahren 1869 und 1871 ermöglichten es Gewerkschaften, sich als Handelspartner der Unternehmerverbände zu entwickeln. Ein Beispiel für diese Reformen ist das Handelsregulierungsgesetz, das die Vereinigungsfreiheit und die Handelsfreiheit einführte. Die Arbeiterklasse musste für einen existenzsichernden Lohn kämpfen, während die Geschäftsinhaber feudalistische Privilegien genossen. Die Gewerkschaften waren zunächst daran interessiert, die Situation ihrer Mitglieder zu verbessern. Sie führen Arbeitskonflikte, Streiks und Boykotte gegen die Geschäftsinhaber. Diese Erhöhung der Macht und die Gefahr für das Leitungssystem veranlassten die Behörden, Gewerkschaften zu verbieten oder sie gesetzlich zu behindern. Im Allgemeinen waren gewerkschaftliche Aktivitäten zwischen 1878 und 1890 durch Otto von Bismarck's Sozialistisches Gesetz ("Bismarcksches Sozenengesetz").

Nur mit dem Halbergerstadter -Kongress im Jahr 1892 erlangten die Gewerkschaften wieder Macht und Einfluss. Am 14. März 1892, Carl Legien Einberufte die Charterkonferenz der Generalkommission der Gewerkschaften in Deutschland ("gründungskonferenz der Generalkommission der Gewerksgründe Deutschlands"). Die Gewerkschaften mit der größten Anzahl von Mitgliedern traten damit einer Dachorganisation im deutschen Reich ein. Laut John A. Moses waren die deutschen Gewerkschaften nicht direkt mit der Sozialdemokratischen Partei verbunden. Die SPD -Führung bestand auf dem Vorrang der Politik und weigerte sich, die Unterstützung für die Ziele und Methoden der Gewerkschaft zu betonen. Die Gewerkschaften führten Carl Legien (1861-1920) entwickelten ihre eigenen unparteiischen politischen Ziele.[1] [2]

Klassifizierung basierend auf beruflicher und politischer Orientierung

Die deutschen Gewerkschaften orientierten sich auf der Grundlage der Politik politischer Parteien und Berufs- oder Besatzungsgruppen und nicht auf dem Prinzip eines Unternehmens entspricht einer Gewerkschaft. Diese beruflichen Gewerkschaften kehren in die traditionelle Gildenverfassung und die Bestimmungen des Halberstadter -Kongresses zurück. Die ADGB und die AFA-Koalition waren nahe an den Sozialdemokratische Partei (SPD) Die christlichen Gewerkschaften waren nahe an den Katholische ZentrumspartyDas RGO war nahe an der Kommunistische Partei Deutschlands (KPD) war der DHV nahe der nahe rechtskonservativ Deutsche nationale Volkspartei (DNVP) und in der letzten Phase der Weimarer Republik, es war sogar nahe an der NSDAP (NSDAP). Der syndikalistische freie Arbeiter-Union-Deutschland ("Freie Arebeiter-Gewerkschaft Deutschlands (Faud)) widersetzte sich völlig gegen die Parteipolitik.

Erzwungene politische Konformität während des Nationalsozialismus

Am 2. Mai 1933 die SturmabElung besetzte die Gewerkschaftshallen und die Regierung der Nazis setzte die politische Konformität unter den Gewerkschaften durch. Der Reichtum der Gewerkschaften wurde in die Nazi übertragen Deutsche Arbeitsfront ("Deutsche Arbeisfront (DAF)") unter Robert Ley. In der DAF waren viele ehemalige Gewerkschaftsmitglieder vertreten, obwohl die Mitgliedschaft nicht durchgesetzt wurde. 1944 war die DAF die größte Massenorganisation in Nazi Deutschland, mit rund 25 Millionen Mitgliedern.

Aufbau der Gewerkschaften nach dem Zweiten Weltkrieg

Nach dem Zweiter WeltkriegDie Gewerkschaften wurden in Deutschland wieder aufgebaut. Der erste Anführer der Deutsche Gewerkschaftskonföderation, Hans Böckler, wollte, dass alle Mitarbeiter in einer einzigen einheitlichen Gewerkschaft sind, die keine politische Zugehörigkeit hatte. Allerdings die Ig Metall, unter anderem, widerstand dieser Idee.

1949 fand der Charterkongress der Föderation der deutschen Gewerkschaften in München unter der Führung von Hans Böckler statt. Sowohl der Premierminister der Freistaat Bayern, Hans ehard, CDU und der Arbeitssekretär der Bundesrepublik Deutschland, Anton Storch, CDU, nahm an diesem Kongress teil.

Trotz der Aufrufe zur Vereinigung wurden die berufsorientierte Vereinigung der Beamten und die deutsche Gewerkschaft der Angestellten ("Deutsche Angestellten-Gewerks-Schaft (DAG)) gegründet. 1950 wurde die christliche Gewerkschaftsverband von Deutschland ("Christlicher Gewerkschaftsbund") gegründet, aber es erreichte nie eine hohe Anzahl von Mitgliedern.

Die deutschen Gewerkschaften DGB, DAG und der deutsche öffentliche Dienstverband wurden zu Partnern bei Tarifverhandlungen mit Unternehmen und der deutschen Regierung. Sie beeinflussten auch das Gesetz zur Erstellung des Arbeits- und Sozialbereichs.

Gewerkschaften in der deutschen Demokratischen Republik

Nach dem Zweiten Weltkrieg die Kostenlose deutsche Gewerkschaftsverband (Deutsch: Freier Deutscher Gewerkschaftsbund, FDGB) wurde in der gegründet Sowjetische Besatzungszone. Das Sowjetische Militärverwaltung in Deutschland Zunehmend verpflichtete Kommunisten, in der Gewerkschaftsleitung vertreten zu sein.[3] Nach dem Fundament der Sozialistische Einheitspartei Deutschlands (Deutsch: Sosialistische Einheitspartei Deutschlands, Sed) durch a erzwungene Fusion zwischen der KPD und dem SPD Im Jahr 1946 wurden die Säuberungen sofort umgesetzt. Christian-soziale und andere unabhängige Mitglieder der sozialdemokratischen Union wurden entlassen und mussten nach Westdeutschland fliehen.

Nach dem Fehlgeschlagener Aufstand in der DDR am 17. Juni 1953, Die verbleibenden unabhängigen Gewerkschafter wurden als "Reenliste" (Deutsch: Kapitulanten) oder westliche Agenten und wurden aus ihrem Büro entlassen. Dazu gehörten der Anführer der "Ig Bau Holz", Franz Jahn und fast alle Mitglieder seines Vorstands. Die FDGB wurde somit schließlich zu einer Massenorganisation in der von der Regierungspartei kontrollierten DDR.

Gewerkschaften nach der deutschen Wiedervereinigung

Sogar 1989 war die FDGB nicht an der Spitze der demokratischen Bewegung. Während erzwungene Wiederholungen neue Führer in die FDGB brachten, wurde es als unmöglich zu reformieren und wurde Anfang 1990 aufgelöst. Obwohl die Gewerkschaften der verschiedenen Wirtschaftszweige des DDR mit den entsprechenden Gewerkschaften in Westdeutschland Kontakt aufnahm, nahmen die Gewerkschaften der Gewerkschaften Kontakt auf DGB beschloss, neue regionale und lokale Gewerkschaftsstrukturen zu schaffen. Diese Entscheidung wurde von vielen Gewerkschaftsmitgliedern aus der DDR unterstützt.

Die Gewerkschaften gewann erstmals mehrere Millionen neuer Mitglieder. Nach dem Zusammenbruch der ostdeutschen Industrie verloren die Gewerkschaften jedoch viele ihrer neuen Mitglieder. In den neunziger Jahren wurde die Anzahl der Gewerkschaften in der DGB von 16 auf acht reduziert. Dies wurde erreicht, indem mehrere Gewerkschaften zu einer einzigen Gewerkschaft für eine ganze Wirtschaftszweig zusammengeführt wurden. Die DAG schloss sich auch als Teil der fusionierten Union der DGB an. "Ver.di".

Zweigspezifische Gewerkschaften

Da sich bestimmte spezialisierte Zweige als schlecht durch die DGB als schlecht vertreten angesehen haben, gründeten sie ihre eigenen separaten Gewerkschaften. Beispiele hierfür sind die VC, GDF, GDL und die Marburger Association of Kliniker. Einige dieser kleineren Gewerkschaften haben ein gewisses Maß an Organisation, das viel höher als der Durchschnitt von bis zu 80%ist.

Schwächung der DGB

Im Jahr 2007 wurde ein Versuch eines Unternehmens, Gewerkschaften zu beeinflussen, öffentlich bekannt, der in der Geschichte der deutschen Gewerkschaften beispiellos war. Bereits Ende der 1970er Jahre die Siemens AG Vorkehrungen getroffen, um die Auswirkungen der DGB zu schwächen. Das erste Ziel war es, die Leistung der DGB im Verwaltungsrat zu verringern. Die wesentliche Ausführung dieses Plans begann in den 1980er Jahren. Die Vereinigung der unabhängigen Mitarbeiter (Deutsch: ARGEITSGEMEINSCHAFT UNABHANGIGER BRIEBSANSANSE, Aub) wurde gegründet. Als "die andere Vereinigung" positioniert sich der Aub heute absichtlich gegen "traditionelle Gewerkschaften". Obwohl der AuB nur etwa 32.000 Mitglieder hat, sagte der Aub -Vorsitzende Schelsky im Jahr 2003: "In zehn Jahren werden wir der einzige Konkurrent in Deutschland der DGB sein." Und dann sollte seine Organisation eine stärkere politische Macht haben. Nachdem es öffentlich geworden war, dass Siemens von Wilhelm Schelsky, einem Unternehmensberater und Aub -Vorsitzender, von etwa 14 Millionen Euro an den Büros von Schelsky, Siemens und der Aub bezahlt hatte, wurden von der Polizei durchsucht. Am 14. Februar 2007 wurde Schelsy wegen Verdachts auf Straftaten im Zusammenhang mit Steuern festgenommen. Die Zahlungen von Siemens an Schelsky werden nun auf etwa 54 Millionen Euro geschätzt. Direktzahlungen von Siemens an den Aub konnten jedoch nicht nachgewiesen werden.

Verlust der Mitglieder

In den 1990er Jahren verloren die deutschen Gewerkschaften viele Mitglieder. In den Gewerkschaften der DGB gab es 2005 etwa 6,8 Millionen Mitglieder. Diese Zahl entsprach etwa 25% der Gesamtzahl der Mitarbeiter in Deutschland. Nach Angaben der DGB betrug die Zahl der Mitglieder im Jahr 2007 6,4 Millionen (einschließlich Rentner und Arbeitslosen). Das Gewerkschaftsdichte (ohne Rentner und Arbeitslose) betrug 21,3% im Jahr 2000.

Struktur

Die Vertretung der Mitarbeiter in Deutschland hat eine binäre Struktur: Gewerkschaften, die den Rahmen für Arbeitsbedingungen wie kollektive Lohnvereinbarungen, für ganze Sektoren oder Einzelunternehmen festlegen, die Lohnniveaus und die Arbeitszeit einerseits definieren - und und einerseits Arbeitsräte ("Betriebsräute"), die von Mitarbeitern gewählt werden und ihre Interessen auf Unternehmensebene vertreten. Sie formen und überwachen die Ausführung der von Gewerkschaften und Gesetzen im Unternehmen festgelegten Rahmenbedingungen.

Deutsche Industriebeziehungen sind durch ein hohes Maß an Mitarbeiterbeteiligung gekennzeichnet, die bis zu Ko-Bestimmung in Unternehmensvorständen ("aufsichtsrat"), in denen Gewerkschafter und Arbeitsräte, die von Mitarbeitern gewählt wurden, voll sind Wahlrecht. Lokale Gewerkschaftsvertreter werden von Gewerkschaftsmitgliedern demokratisch gewählt und formell weitgehend autonom. Zentrale Verwaltungsräte ("Vorstand") werden von Delegierten gewählt.

Beeinflussen

Die Gewerkschaften in Deutschland definieren sich mehr als eine "Tarifverhandlungsmaschine", aber als wichtige politische Akteure für soziale, wirtschaftliche und auch Umweltfächer, insbesondere auch für die Arbeitsmarktpolitik und die berufliche Bildung.

Hauptgewerkschaften

Hauptartikel: Liste der Gewerkschaften in Deutschland

Siehe auch

Verweise

  1. ^ John A. Moses, "Die Gewerkschaftsfrage in der deutschen Sozialdemokratie 1890-1900" Internationale WISSENCHAFTILE KORPONZENZ ZUR SCHICHTE DEUTSCHEN ARBEICHERBEWEGUNG (Dezember 1973), Ausgabe 19/20, S. 1-19.
  2. ^ John A. Moses, Gewerkschafter in Deutschland von Bismarck bis Hitler, 1869-1933 (1982),
  3. ^ Naimark, Norman M. Die Russen in Deutschland: Eine Geschichte der sowjetischen Besatzungszone, 1945-1949. Cambridge, Mass.: Harvard University Press, 1995

Weitere Lektüre

  • Baccaro, Lucio und Chiara Benassi. "Das Ballast wegwerfen: Wachstumsmodelle und die Liberalisierung der deutschen Industriebeziehungen." Sozioökonomische Überprüfung 15.1 (2017): 85-115. online
  • Behrens, Martin und Andreas Pekarek. "Divided We stehen die Koalitionsdynamik in der Deutschen Union -Bewegung." British Journal of Industrial Relations 59,2 (2021): 503-531.
  • Behrens, Martin und Andreas Pekarek. "Die Ware liefern? Deutsche Industriebeziehungen Institutionen während der Covid -19 -Krise." Industrielle Beziehungen (2022).
  • Berger, Stefan. Sozialdemokratie und Arbeiterklasse: im neunzehnten und des 20. Jahrhunderts Deutschland (Routledge, 2014).
  • Braunthal, Gerard. Die deutschen Sozialdemokraten seit 1969: Eine Partei in Macht und Opposition (Routledge, 2019).
  • Comack, Martin. Wildsozialismus: Arbeiterräte in revolutionärem Berlin, 1918-21 (Rowman & Littlefield, 2012).
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  • McGaughey, E. "Demokratie oder Oligarchie? Modelle der Gewerkschaftsführung in Großbritannien, Deutschland und USA" (2017) ssrn.com
  • Markovits, Andrei S. Die Politik der westdeutschen Gewerkschaften: Strategien der Klassen- und Interessenvertretung in Wachstum und Krise (1986) 500pp
  • Moses, John A. Gewerkschafter in Deutschland von Bismarck bis Hitler, 1869-1933 (2 Vol 1983) Online -Bewertung
  • Moses, John A. "Das Konzept der wirtschaftlichen Demokratie innerhalb der deutschen sozialistischen Gewerkschaften während der Weimarer Republik: Die Entstehung eines alternativen Weges zum Sozialismus." Arbeitsgeschichte 34 (1978): 45-57. online
  • Moses, John A. "Deutsche Sozialpolitik (Sogendialpolitik) in der Weimar Republic 1919-1933." Arbeitsgeschichte 42 (1982): 83-93. online
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  • Reisenbichler, Alexander und Kimberly J. Morgan. "Von" krankem Mann "bis" Miracle ", der die Robustheit des deutschen Arbeitsmarktes während und nach der Finanzkrise 2008-09 erklärt." Politik & Gesellschaft 40.4 (2012): 549-579. online
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Externe Links