Soziale Gruppe

"Gruppenstruktur" leitet hier weiter. Für Gruppenstrukturen im Geschäft siehe Unternehmensgruppe.
"Social Circle" leitet hier weiter. Für die Stadt in Georgia siehe Sozialkreis, Georgien.
Nicht zu verwechseln mit Social Club.
Einzelpersonen in Gruppen sind durch soziale Beziehungen miteinander verbunden.

In dem Sozialwissenschaften, a Soziale Gruppe Kann als zwei oder mehr Menschen definiert werden, die miteinander interagieren, ähnliche Eigenschaften teilen und gemeinsam ein Gefühl der Einheit haben.[1] Unabhängig davon gibt es soziale Gruppen in einer Vielzahl von Größen und Sorten. Zum Beispiel a Gesellschaft Kann als große soziale Gruppe angesehen werden. Das System des Verhaltens und des psychologischen Prozesses, das innerhalb einer sozialen Gruppe oder zwischen sozialen Gruppen auftritt Gruppendynamik.

Definition

Ansatz des sozialen Zusammenhalts

Eine soziale Gruppe zeigt einen gewissen Grad von sozialer Zusammenhalt und ist mehr als eine einfache Sammlung oder ein Aggregat von Personen, wie z. B. Menschen, die an einer Bushaltestelle warten, oder Personen, die in einer Linie warten. Merkmale, die von Mitgliedern einer Gruppe geteilt werden Interessen, Werte, Darstellungenethnischer oder sozialer Hintergrund und Verwandtschaft Krawatten. Kinship -Bindungen sind eine soziale Bindung, die auf gemeinsamen Vorfahren, Ehe oder Adoption beruht.[2] In ähnlicher Weise betrachten einige Forscher das bestimmende Merkmal einer Gruppe als soziale Interaktion.[3] Entsprechend Dunbars Nummer, an Durchschnitt, Menschen können nicht stabil halten soziale Beziehungen mit mehr als 150 Personen.[4]

Sozialpsychologe Muzafer Sherif vorgeschlagen, a zu definieren soziale Einheit Als eine Reihe von Personen, die miteinander interagieren, in Bezug auf:[5]

  1. Gemeinsame Motive und Ziele
  2. Ein akzeptiert Arbeitsteilung, d.h. Rollen
  3. Etablierter Status (sozialer Rang, Dominanz) Beziehungen
  4. Akzeptierte Normen und Werte unter Bezugnahme auf Angelegenheiten, die für die Gruppe relevant sind
  5. Entwicklung akzeptierter Sanktionen (Lob und Bestrafung), wenn und wann Normen respektiert oder verletzt wurden

Diese Definition ist lang und komplex, aber auch genau. Es gelingt es, dem Forscher die Tools zu bieten, die erforderlich sind, um drei wichtige Fragen zu beantworten:

  1. "Wie ist eine Gruppe gebildet?"
  2. "Wie funktioniert eine Gruppe?"
  3. "Wie beschreibt man die sozialen Interaktionen, die auf dem Weg zur Bildung einer Gruppe auftreten?"

Bedeutung dieser Definition

Die Aufmerksamkeit derjenigen, die Gruppen verwenden, an oder studieren Organisationen.[6] Es wurde viel weniger Aufmerksamkeit auf das allgegenwärtigere und universellere soziale Verhalten geschenkt, die ein oder mehrere der fünf von Sherif beschriebenen notwendigen notwendigen Elemente nicht eindeutig demonstrieren.

Einige der frühesten Bemühungen, diese sozialen Einheiten zu verstehen, waren die umfangreichen Beschreibungen der Urban Street Banden In den 1920er und 1930er Jahren, die bis in die 1950er Jahre fortgesetzt wurden, wonach sie sich als weitgehend auf die etablierte Autorität reagierten.[7] Das Hauptziel von Gangmitgliedern war es, das Gebiet der Banden zu verteidigen und die Dominanzstruktur innerhalb der Bande zu definieren und aufrechtzuerhalten. In den populären Strafverfolgungsbehörden in den Bereichen Medien und städtische Strafverfolgungsbehörden geht ein begeistertes Interesse an Banden, die sich in täglichen Schlagzeilen widerspiegeln, die die kriminellen Aspekte des Bandenverhaltens betonen. Diese Studien und das anhaltende Interesse haben jedoch die Fähigkeit, das Verhalten von Banden zu beeinflussen oder Gewalt im Zusammenhang mit Banden zu verringern, jedoch nicht verbessert.

Die entsprechende Literatur über Tier soziales VerhaltenSeit den 1950er Jahren ist die Arbeit zu Gebiet und Dominanz verfügbar. Außerdem wurden sie von politischen Entscheidungsträgern, Soziologen und Anthropologen weitgehend vernachlässigt. In der Tat sind eine riesige Literatur zu Organisation, Eigentum, Strafverfolgungsbehörden, Eigentum, Religion, Kriegsführung, Werten, Konfliktlösung, Autorität, Rechten und Familien gewachsen und entwickelt, ohne auf analoge soziale Verhaltensweisen bei Tieren zu verweisen. Diese Trennung kann das Ergebnis der Überzeugung sein, dass sich das soziale Verhalten der Menschheit aufgrund der menschlichen Fähigkeit zur Sprachgebrauch und Rationalität radikal vom sozialen Verhalten bei Tieren unterscheidet. Natürlich ist es zwar wahr, es ist natürlich ebenso wahrscheinlich, dass das Studium des sozialen (Gruppen-) Verhaltens anderer Tiere auf die evolutionären Wurzeln des sozialen Verhaltens bei Menschen beleuchten könnte.

Territorial und Dominanzverhalten beim Menschen sind so universell und alltäglich, dass sie einfach als selbstverständlich angesehen werden (obwohl sie manchmal bewundert, wie im Wohneigentum oder wie bei Gewalt bezogen). Diese sozialen Verhaltensweisen und Interaktionen zwischen menschlichen Personen spielen jedoch eine besondere Rolle bei der Untersuchung von Gruppen: Sie sind notwendigerweise vor der Bildung von Gruppen. Die psychologische Internalisierung von territorialen und Dominanzerfahrungen im bewussten und unbewussten Gedächtnis wird durch die Bildung von festgestellt soziale Identität, persönliche Identität, Körperkonzept, oder Selbstkonzept. Eine angemessen funktionierende individuelle Identität ist erforderlich, bevor eine Person in einer Arbeitsteilung (Rolle) und damit innerhalb einer zusammenhängenden Gruppe funktionieren kann. Das Verhalten des territorialen und Dominanzverhaltens kann somit dazu beitragen, die Entwicklung, Funktionsweise und Produktivität von Gruppen zu klären.

Ansatz der sozialen Identifizierung

Explizit gegenüber einer sozialen Kohäsionsdefinition für soziale Gruppen im Gegensatz zu den sozialen Gruppen im Gegensatz Sicht der sozialen Identität, was auf Erkenntnisse zurückgreift in Soziale Identitätstheorie.[8] Hier, anstatt eine soziale Gruppe zu definieren, die auf Ausdrucksformen von zusammenhängendem Sozial basiert Beziehungen Zwischen Individuen geht das Modell der sozialen Identität davon aus, dass "die Mitgliedschaft der psychologischen Gruppen in erster Linie eine Wahrnehmungs- oder kognitive Grundlage hat".[9] Es geht davon aus, dass die notwendige und ausreichende Bedingung für Einzelpersonen als Gruppenmitglieder "Bewusstsein für eine gemeinsame Kategorie -Mitgliedschaft" ist und dass eine soziale Gruppe "nützlich als eine Reihe von Personen konzipiert werden kann von ihrem Selbstkonzept. "[9] Ansonsten erklärt, während der Ansatz des sozialen Zusammenhalts erwartet, dass Gruppenmitglieder fragen: "Wer bin ich angezogen?", Die soziale Identitätsperspektive erwartet, dass Gruppenmitglieder einfach fragen "Wer bin ich?"

Die empirische Unterstützung für die Perspektive der sozialen Identität auf Gruppen wurde zunächst aus der Arbeit mit der Arbeit gezogen Minimales Gruppenparadigma. Zum Beispiel wurde gezeigt, dass der bloße Akt der Zuweisung von Personen explizit zufälligen Kategorien ausreicht, um Einzelpersonen dazu zu bringen, in einem zu handeln in einer Gruppe Begünstigung Mode (auch wenn kein individuelles Eigeninteresse möglich ist).[10] Für den sozialen Zusammenhalt ist auch kürzlich untersucht, dass eine scheinbar bedeutungslose Kategorisierung ein Voraussetzungen für die Wahrnehmung von Interdependenz mit anderen Kategoriemitgliedern sein kann.[11]

Während die Wurzeln dieses Ansatzes zu sozialen Gruppen ihre Grundlagen in der sozialen Identitätstheorie hatten, traten später eine konzertierte Untersuchung dieser Ideen in Form von in Form von Selbstkategorisierungstheorie.[12] Während die soziale Identitätstheorie zunächst auf die Erklärung von Konflikten zwischen Gruppen gerichtet war -Gruppierungsprozess liegt zugrunde und bestimmt alle Probleme nachfolgende Aspekte des Gruppenverhaltens.[13]

Merkmale definieren

In seinem Text, Gruppendynamik, Forsyth (2010) lehnt mehrere häufige Merkmale von Gruppen ab, die dazu beitragen können, sie zu definieren.[14]

1) Interaktion

Hauptartikel: Soziale Interaktion

Diese Gruppenkomponente variiert stark, einschließlich verbaler oder nonverbaler Kommunikation, soziales Ausleger, Vernetzung, Bindungen usw. Die Forschung nach Ballen (CITE, 1950, 1999) bestimmen, dass es zwei Haupttypen von Interaktionen gibt. Beziehungsinteraktionen und Aufgabeninteraktionen.

  1. Beziehungsinteraktionen: „Handlungen von Gruppenmitgliedern, die sich auf emotionale und zwischenmenschliche Bindungen innerhalb der Gruppe beziehen oder beeinflussen, einschließlich sowohl positiver Handlungen (soziale Unterstützung, Überlegung) und negativen Handlungen (Kritik, Konflikt)."[14]
  2. Task -Interaktionen: "Aktionen von Gruppenmitgliedern, die sich auf die Projekte, Aufgaben und Ziele der Gruppe beziehen."[14] Dies beinhaltet, dass Mitglieder sich selbst organisieren und ihre Fähigkeiten und Ressourcen nutzen, um etwas zu erreichen.

2) Ziele

Die meisten Gruppen haben einen Grund für ihre Existenz, sei es die Ausbildung und das Wissen, die emotionale Unterstützung oder das Erleben von Spiritualität oder Religion. Gruppen können die Erreichung dieser Ziele erleichtern.[14] Das Zirkumplex -Modell von Gruppenaufgaben von Joseph McGrath[15] organisiert gruppenbezogene Aufgaben und Ziele. Gruppen können sich auf mehrere dieser Ziele oder einen Bereich gleichzeitig konzentrieren. Das Modell unterteilt die Gruppenziele in vier Haupttypen, die weiter kategorisiert werden

  1. Generierung: Ideen und Pläne, Ziele zu erreichen
    • Planungsaufgaben
    • Kreativitätsaufgaben
  2. Auswahl: Auswählen einer Lösung.
    • Intellektive Aufgaben
    • Entscheidungsaufgaben
  3. Verhandlung: Eine Lösung für ein Problem arrangieren.
    • Kognitive Konfliktaufgaben
    • Mischmotivaufgabe
  4. Ausführung: Akt der Ausführung einer Aufgabe.
    • Wettbewerbe/Schlachten/Wettbewerbsaufgaben
    • Performance-/Psychomotor -Aufgaben

3) Interdependenz in Beziehung

"Der Zustand der Abhängigkeit, bis zu einem gewissen Grad von anderen Menschen, als wenn die Ergebnisse, Handlungen, Gedanken, Gefühle und Erfahrungen ganz oder teilweise von anderen bestimmt werden."[14] Einige Gruppen sind mehr voneinander abhängig als andere. Zum Beispiel hätte ein Sportteam im Vergleich zu einer Gruppe von Leuten ein relativ hohes Maß an gegenseitiger Abhängigkeit im Kino. Außerdem kann Interdependenz gegenseitig (zwischen den Mitgliedern hin und her fließen) oder linearer/einseitiger sein. Zum Beispiel können einige Gruppenmitglieder mehr von ihrem Chef abhängig sein als der Chef von jedem der Personen.

4) Struktur

Die Gruppenstruktur beinhaltet die Entstehung oder Regelmäßigkeiten, Normen, Rollen und Beziehungen, die sich im Laufe der Zeit innerhalb einer Gruppe bilden. Rollen umfassen die erwartete Leistung und das Verhalten von Personen innerhalb der Gruppe, abhängig von ihrem Status oder ihrer Position innerhalb der Gruppe. Normen sind die Ideen, die von der Gruppe übernommen wurden, die sich auf ein akzeptables und inakzeptables Verhalten von Mitgliedern bezieht. Die Gruppenstruktur ist ein sehr wichtiger Teil einer Gruppe. Wenn Menschen ihre Erwartungen innerhalb von Gruppen nicht erfüllen und ihre Rollen erfüllen, akzeptieren sie die Gruppe möglicherweise nicht oder werden von anderen Gruppenmitgliedern akzeptiert.

5) Einheit

Wenn sie ganzheitlich gesehen betrachtet wird, ist eine Gruppe größer als die Summe ihrer einzelnen Teile. Wenn Menschen von Gruppen sprechen, sprechen sie von der Gruppe als Ganzes oder einer Einheit, anstatt in Bezug auf Einzelpersonen davon zu sprechen. Zum Beispiel würde man sagen, dass „die Band wunderschön gespielt. " Mehrere Faktoren spielen eine Rolle in diesem Bild der Einheit, einschließlich Gruppenkohäsivität und Berechtigung (Erscheinung des Zusammenhalts durch Außenseiter).[14]

Typen

Hauptartikel: Arten sozialer Gruppen

Es gibt vier Haupttypen von Gruppen: 1) Primärgruppen, 2) soziale Gruppen, 3) Kollektive und 4) Kategorien.[16]

1) Primärgruppen

Primärgruppen[16] sind kleine, langfristige Gruppen, die durch hohe Mengen an Kohäsivität, Identifizierung von Mitgliedern, persönlicher Interaktion und Solidarität gekennzeichnet sind. Solche Gruppen können als Hauptquelle der Sozialisation für Einzelpersonen dienen, da Primärgruppen die Einstellungen, Werte und die soziale Orientierung eines Individuums beeinflussen können.

Drei Untergruppen von Primärgruppen sind:[17]

  1. Verwandte (Verwandte)
  2. enge Freunde
  3. Nachbarn.

2) Soziale Gruppen

Soziale Gruppen[16] sind auch kleine Gruppen, aber von moderatem Dauer. Diese Gruppen werden häufig aufgrund eines gemeinsamen Ziels gebildet. In dieser Art von Gruppe ist es für Outgroup -Mitglieder möglich (d. H. Soziale Kategorien, von denen man kein Mitglied ist)[18] Integration von Mitgliedern werden (d. H. Soziale Kategorien, deren Mitglied ist)[18] mit angemessener Leichtigkeit. Soziale Gruppen wie Studiengruppen oder Mitarbeiter interagieren über einen längeren Zeitraum mäßig.

3) Kollektive

Im Gegensatz dazu spontane Kollektive,[16] wie Umstehende oder Zuschauer unterschiedlicher Größen, existieren nur für einen sehr kurzen Zeitraum und es ist sehr einfach, ein Ingroup -Mitglied eines Outgroup -Mitglieds zu werden und umgekehrt. Kollektive können ähnliche Aktionen und Aussichten anzeigen.

4) Kategorien

Kategorien[16] bestehen aus Personen, die auf eine bestimmte Weise ähnlich sind, und Mitglieder dieser Gruppe können dauerhafte Ingroup -Mitglieder oder vorübergehende Ingroup -Mitglieder sein. Beispiele für Kategorien sind Individuen mit der gleichen ethnischen Zugehörigkeit, dem gleichen Geschlecht, der gleichen Nationalität. Diese Gruppe ist im Allgemeinen die größte Gruppe von Gruppen.

Die Gesundheit

Die sozialen Gruppen betreffen Menschen am Arbeitsplatz direkt ihre Gesundheit. Egal, wo Sie arbeiten oder was der Beruf ist, zu fühlen, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu einer Peer -Gruppe zu verspüren, ist ein Schlüssel zum Gesamterfolg.[19] Ein Teil davon liegt in der Verantwortung des Leiters (Manager, Supervisor usw.). Wenn der Führer jedem hilft, innerhalb der Gruppe ein Gefühl der Zugehörigkeit zu spüren, kann er dazu beitragen, die Moral und Produktivität zu steigern. Laut Dr. Niklas Steffens "trägt die soziale Identifizierung sowohl zur psychologischen als auch zur physiologischen Gesundheit bei, aber die gesundheitlichen Vorteile sind für die psychische Gesundheit stärker".[20] Die sozialen Beziehungen, die Menschen haben, können mit unterschiedlichen Gesundheitszuständen in Verbindung gebracht werden. Niedrigere Menge oder qualitativ hochwertige soziale Beziehungen wurden mit Problemen wie: Entwicklung von verbunden Herzkreislauferkrankung, wiederkehrender Myokardinfarkt, Atherosklerose, autonome Dysregulation, hoher Blutdruck, Krebs und verzögerte Erholung der Krebs sowie eine langsamere Wundheilung sowie entzündliche Biomarker und beeinträchtigte Immunfunktion, Faktoren, die mit nachteiligen Gesundheitsergebnissen und Mortalität verbunden sind. Die soziale Beziehung der Ehe ist am meisten untersucht, die eheliche Geschichte im Laufe des Lebens kann unterschiedliche gesundheitliche Ergebnisse wie Herz-Kreislauf-Erkrankungen, chronische Erkrankungen, Mobilitätsbeschränkungen, selbstbewertete Gesundheit und depressive Symptome bilden. Social Connectedness spielt auch eine große Rolle bei der Überwindung bestimmter Erkrankungen wie Drogen, Alkohol oder Drogenmissbrauch. Mit diesen Themen spielt die Peer Group einer Person eine große Rolle, um ihnen zu helfen, nüchtern zu bleiben. Die Bedingungen müssen nicht lebensbedrohlich sein, die soziale Gruppe kann auch mit Arbeitskräften umgehen. Wenn Menschen sozial verbundener sind, haben Sie Zugang zu mehr Unterstützung.[21] Einige der gesundheitlichen Probleme, die Menschen haben, können auch auf ihre Unsicherheit darüber zurückzuführen sein, wo sie unter ihren Kollegen stehen. Es wurde gezeigt, dass die sozial verbundene Sicht einen erheblichen Einfluss auf eine Person im Alter hat, wenn sie mit zunehmendem Alter von der MacArthur Foundation im Buch „erfolgreiches Altern“ veröffentlicht wurde, laut einer 10-jährigen Studie[22] Die Unterstützung, Liebe und Sorgfalt, die wir durch unsere sozialen Verbindungen empfinden, können dazu beitragen, einigen gesundheitsbezogenen Negativen des Alterns entgegenzuwirken. Ältere Menschen, die in sozialen Kreisen aktiver waren, waren tendenziell besser dran.[23]

Gruppenmitgliedschaft und Rekrutierung

Soziale Gruppen bilden sich basierend auf bestimmten Prinzipien der Anziehung, die Einzelpersonen dazu bringen, sich miteinander zu verbinden und schließlich eine Gruppe zu bilden.

  • Das Proximity -Prinzip - Die Tendenz für Einzelpersonen, Beziehungen aufzubauen und Gruppen mit denen zu formen, denen sie (oft physisch) nahe stehen. Dies wird oft als „Vertrautheit Rassen“ bezeichnet oder bevorzugen wir Dinge/Menschen, mit denen wir vertraut sind [24]
  • Das Ähnlichkeitsprinzip - Die Tendenz für Einzelpersonen, Personen, die ihre Einstellungen, Werte, demografischen Merkmale usw. teilen, zu beteiligen oder zu bevorzugen.
  • Das Komplementaritätsprinzip - Die Tendenz für Einzelpersonen, andere Personen zu mögen, die sich von sich selbst unterscheiden, aber komplementär. Z.B. Führungskräfte ziehen diejenigen an, die gerne geführt werden, und diejenigen, die gerne geführt werden, werden Führungskräfte anziehen [25]
  • Das Reziprozitätsprinzip - Die Tendenz, gegenseitig zu sein. Wenn A Likes B beispielsweise ist, neigt B dazu, A zu mögen, wenn A, wenn A Abneigung B ist, wird B wahrscheinlich nicht wie a (negative Gegenseitigkeit)
  • Das Ausarbeitungsprinzip - Die Tendenz für Gruppen, im Laufe der Zeit zu komplexisieren, indem neue Mitglieder durch ihre Beziehungen zu bestehenden Gruppenmitgliedern hinzugefügt werden. In formelleren oder strukturierten Gruppen benötigen prospektive Mitglieder möglicherweise eine Referenz von einem aktuellen Gruppenmitglied, bevor sie sich anschließen können.

Andere Faktoren beeinflussen auch die Bildung einer Gruppe. Extrovertierte kann mehr Gruppen suchen, da sie größere und häufigere zwischenmenschliche Interaktionen anregen und angenehm sind (mehr als introvertiert). In ähnlicher Weise können Gruppen mehr Extrovertierte suchen als introvertiert, vielleicht weil sie feststellen, dass sie sich leichter mit Extrovertierten verbinden.[26] Diejenigen, die eine höhere Relationalität (Aufmerksamkeit auf ihre Beziehungen zu anderen Menschen), sind ebenfalls wahrscheinlich eine Mitgliedschaft für die Gruppe und Preisgruppen. Relationalität wurde auch mit Extroversion und Verträglichkeit verbunden.[27] In ähnlicher Weise werden diejenigen mit einem hohen Zugehörigkeitsbedarf eher dazu gezeichnet, sich Gruppen anzuschließen, mehr Zeit mit Gruppen zu verbringen und andere Gruppenmitglieder leichter zu akzeptieren.[28]

Frühere Erfahrungen mit Gruppen (gut und schlecht) beeinflussen die Entscheidungen der Menschen, sich potenziellen Gruppen anzuschließen. Individuen werden die Belohnungen der Gruppe vergleichen (z. B. Zugehörigkeit,[29] emotionale Unterstützung,[30] Informationsunterstützung, instrumentelle Unterstützung, spirituelle Unterstützung; Siehe Uchino, 2004 für einen Überblick) gegen potenzielle Kosten (z. B. Zeit, emotionale Energie). Diejenigen mit negativen oder "gemischten" Erfahrungen mit früheren Gruppen werden wahrscheinlich bewusster in ihrer Einschätzung potenzieller Gruppen und mit denen sich Gruppen entscheiden, die sie beitreten. (Für mehr siehe Minimax Principal, im Rahmen Theorie des sozialen Austauschs))

Sobald sich eine Gruppe bildet, kann sie die Mitgliedschaft auf einige Arten erhöhen. Wenn die Gruppe eine offene Gruppe ist,[31] Wenn die Mitgliedergrenzen relativ durchlässig sind, können Gruppenmitglieder die Gruppe betreten und verlassen, wie sie es für richtig halten (oft über mindestens eines der oben genannten Prinzipien der Anziehung). Eine geschlossene Gruppe [31] Andererseits, wenn die Mitgliedergrenzen starrer und geschlossener sind, beteiligt sich häufig absichtlich und/oder explizite Rekrutierung und Sozialisierung neuer Mitglieder.

Wenn eine Gruppe hoch ist zusammenhängendEs wird wahrscheinlich Prozesse durchführen, die zu Kohäsionsniveaus beitragen, insbesondere bei der Rekrutierung neuer Mitglieder, die den Zusammenhalt einer Gruppe erweitern oder ihn destabilisieren können. Klassische Beispiele von Gruppen mit hohem Zusammenhalt sind Bruderschaften, Schwesternschaften, Banden, und Kulte, die alle für ihren Rekrutierungsprozess bekannt sind, insbesondere für ihre Einleitung oder Schikanen. In allen Gruppen tragen formale und informelle Initiationen zum Zusammenhalt einer Gruppe bei und stärken die Bindung zwischen dem Individuum und der Gruppe, indem sie die Exklusivität der Gruppenmitgliedschaft sowie das Engagement der Rekrut für die Gruppe demonstrieren.[14] Initiationen sind in zusammenhängenden Gruppen in der Regel formaler. Die Initiierung ist auch für die Rekrutierung wichtig, da sie jede kognitive Dissonanz in potenziellen Gruppenmitgliedern mildern kann.[32]

In einigen Fällen wie Kulten kann auch die Rekrutierung als Konvertierung bezeichnet werden. Kelmans Bekehrtheorie[33] Identifiziert 3 Umbaustufen: Beachtung (Die Person wird die Ansichten der Gruppe einhalten oder akzeptieren, aber nicht unbedingt zustimmen). Identifikation (Mitglied beginnt, die Aktionen, Werte, Eigenschaften usw. der Gruppe nachzuahmen) und Verinnerlichung (Gruppenüberzeugungen und Forderungen stimmen mit den persönlichen Überzeugungen, Zielen und Werten des Mitglieds überein.) Dies beschreibt den Prozess, wie neue Mitglieder tief mit der Gruppe verbunden werden können.

Entwicklung

Wenn man eine kleine Sammlung von Fremden in einem eingeschränkten Raum und einer eingeschränkten Umgebung zusammenbringt, bietet ein gemeinsames Ziel und möglicherweise einige Grundregeln, dann folgt ein wahrscheinlich wahrscheinlicher Ereignisverlauf. Die Interaktion zwischen Individuen ist die Grundvoraussetzung. Zunächst werden Einzelpersonen in zweier oder Dreier unterschiedlich interagieren, während sie versuchen, mit denen zu interagieren, mit denen sie etwas gemeinsam haben: d. H. Interessen, Fähigkeiten und kulturellen Hintergrund. Beziehungen entwickeln in diesen kleinen Sätzen eine gewisse Stabilität, da sich Einzelpersonen vorübergehend von einem Satz zum anderen ändern können, aber zu denselben Paaren oder Trios eher konsequent zurückkehren und sich der Veränderung widersetzen. Besondere Zweie und Dreier werden ihre besonderen Stellen innerhalb des Gesamtraums stecken.

Anhand des gemeinsamen Ziels werden sich schließlich zwei oder drei Dreier in größere Sätze von sechs oder acht mit entsprechenden Revisionen des Territoriums, der Dominanzrankung und einer weiteren Differenzierung der Rollen integrieren. All dies findet selten ohne Konflikte oder Meinungsverschiedenheiten statt: Beispielsweise kämpft sich um die Verteilung der Ressourcen, die Auswahlmöglichkeiten und unterschiedliche Unterläufe, die Entwicklung von angemessenen Normen, Belohnungen und Strafen. Einige dieser Konflikte werden in der Natur territorial sein: d. H. Eifersucht gegenüber Rollen oder Orten oder bevorzugten Beziehungen. Die meisten werden jedoch mit dem Statuskämpfe beteiligt sein, von leichten Protesten bis hin zu schwerwiegenden verbalen Konflikten und sogar gefährliche Gewalt.

Nach Analogie zum Tierverhalten können Soziologen diese Verhaltensweisen bezeichnen territoriale Verhaltensweisen und Dominanzverhalten. Abhängig vom Druck des gemeinsamen Ziels und der verschiedenen Fähigkeiten von Einzelpersonen werden sich die Unterscheidungen der Führung, der Dominanz oder der Autorität entwickeln. Sobald diese Beziehungen mit ihren definierten Rollen, Normen und Sanktionen festigten, wird eine produktive Gruppe festgelegt worden.[34][35][36]

Aggression ist das Zeichen der versicherten Dominanzordnung. Die produktive Gruppenkooperation erfordert, dass sowohl die Dominanzreihenfolge als auch die territorialen Vereinbarungen (Identität, Selbstkonzept) in Bezug auf das gemeinsame Ziel und innerhalb der jeweiligen Gruppe beigelegt werden. Einige Personen können sich von der Interaktion zurückziehen oder von der sich entwickelnden Gruppe ausgeschlossen werden. Abhängig von der Anzahl der Personen in der ursprünglichen Sammlung von Fremden und der Anzahl der tolerierten "Hangers-On", können sich eine oder mehrere konkurrierende Gruppen von zehn oder weniger bilden, und der Wettbewerb um Gebiet und Dominanz wird sich dann auch manifestieren In den Inter -Gruppen -Transaktionen.

Ausbreitung und Transformation

Zwei oder mehr Menschen in interagierenden Situationen werden im Laufe der Zeit stabile territoriale Beziehungen aufbauen. Wie oben beschrieben, können sich diese zu Gruppen entwickeln oder nicht. Stabile Gruppen können sich aber auch in mehreren territorialen Beziehungen auseinandersetzen. Es gibt zahlreiche Gründe für stabile Gruppen, "Fehlfunktionen" oder zu zerstreuen, aber im Wesentlichen liegt dies auf den Verlust der Einhaltung eines oder mehrerer Elemente der Definition der von Sherif bereitgestellten Gruppe. Die beiden häufigsten Ursachen für eine fehlerhafte Gruppe sind die Zugabe von zu vielen Personen, und das Versagen des Führers, einen gemeinsamen Zweck durchzusetzen Normen).

In einer Gesellschaft müssen mehr Menschen an kooperativen Bemühungen teilnehmen, als von einigen verschiedenen Gruppen untergebracht werden kann. Das Militär war das beste Beispiel dafür, wie dies in seiner hierarchischen Auswahl an Kadern, Platoons, Unternehmen, Bataillonen, Regimentern und Abteilungen getan wird. Private Unternehmen, Unternehmen, Regierungsbehörden, Clubs usw. haben alle vergleichbare (wenn auch weniger formale und standardisierte) Systeme entwickelt, wenn die Anzahl der Mitglieder oder Mitarbeiter die Anzahl übersteigt, die in einer effektiven Gruppe untergebracht werden kann. Nicht alle größer soziale Strukturen Erfordern Sie den Zusammenhalt, der in der kleinen Gruppe zu finden ist. Betrachten Sie die Nachbarschaft, die Country Club, oder der Megachurch, die im Grunde territoriale Organisationen sind, die große soziale Zwecke unterstützen. Solche großen Organisationen benötigen möglicherweise nur Inseln der zusammenhängenden Führung.

Für eine funktionierende Gruppe, um zu versuchen, neue Mitglieder auf eine lässige Weise hinzuzufügen, ist ein bestimmtes Rezept für das Scheitern, den Effizienzverlust oder die Desorganisation. Die Anzahl der funktionierenden Mitglieder in einer Gruppe kann zwischen fünf und zehn einigermaßen flexibel sein, und eine langjährige kohärente Gruppe kann möglicherweise ein paar Kleiderbügel tolerieren. Das Schlüsselkonzept ist, dass der Wert und der Erfolg einer Gruppe von jedem Mitglied erhalten werden, das eine eigenständige, funktionierende Identität in den Köpfen jedes Mitglieder beibehält. Die kognitive Grenze dazu Aufmerksamkeitspanne bei Individuen wird oft auf sieben gesetzt. Eine schnelle Aufmerksamkeit kann die Grenze auf etwa zehn erhöhen. Nach zehn werden Untergruppen unweigerlich mit dem damit verbundenen Verlust von Zweck, Dominanz und Individualität mit der Verwirrung von Rollen und Regeln beginnen. Das Standard -Klassenzimmer mit zwanzig bis vierzig Schülern und ein Lehrer bietet ein reumütiges Beispiel für einen angenommenen Führer Jonglieren Sie eine Reihe von Untergruppen.

Schwächung des gemeinsamen Zwecks, sobald eine Gruppe gut etabliert ist, kann auf: Hinzufügen neuer Mitglieder; ungeklärte Identitätskonflikte (d. H. Territoriale Probleme beim Einzelnen); Schwächung einer besiedelten Dominanzordnung; und Schwächung oder Misserfolg des Führers, um sich um die Gruppe zu kümmern. Der tatsächliche Verlust eines Führers ist für eine Gruppe häufig tödlich, es sei denn, es gab eine lange Vorbereitung auf den Übergang. Der Verlust des Führers neigt dazu, alle Dominanzbeziehungen aufzulösen und das Engagement für gemeinsame Zwecke, die Differenzierung von Rollen und die Aufrechterhaltung von Normen zu schwächen. Die häufigsten Symptome einer unruhigen Gruppe sind Effizienzverlust, verminderte Teilnahme oder Abschwächung des Zwecks sowie eine Zunahme der verbalen Aggression. Wenn noch ein starker gemeinsamer Zweck vorhanden ist, reicht eine einfache Reorganisation mit einem neuen Führer und einige neue Mitglieder aus, um die Gruppe wiederherzustellen, was etwas einfacher ist als die Bildung einer völlig neuen Gruppe. Dies ist der häufigste Faktor.

Siehe auch

Verweise

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Externe Links

  • Medien im Zusammenhang mit sozialen Gruppen bei Wikimedia Commons