Zeitplan (Arbeitsplatz)

Ein Beispiel für einen wöchentlichen Arbeitsplatz am Arbeitsplatz

A zeitlicher Ablauf, oft als a genannt Rota oder Dienstplan, ist eine Liste von Angestellteund zugehörige Informationen, z. Standort, Abteilung, Arbeitszeiten, Verantwortlichkeiten für einen bestimmten Zeitraum, z. Woche, Monat oder Sportsaison.

A zeitlicher Ablauf ist für den täglichen Betrieb vieler Unternehmen notwendig, z. Ladengeschäft, Herstellung Einrichtung und einige Büros. Der Prozess des Erstellens eines Zeitplans wird aufgerufen Planung. Ein wirksamer Arbeitsplatz für den Arbeitsplatz gleicht die Bedürfnisse von Stakeholdern wie aus, z. B. Management, Mitarbeiter und Kunden.

A Täglich Der Zeitplan wird normalerweise bestellt chronologisch, was bedeutet wöchentlich oder monatlich Der Zeitplan wird normalerweise bestellt alphabetischDie Mitarbeiter, die auf der linken Seite eines Netzes gelistet sind, mit den Wochentagen oben auf dem Netz. Im SchichtarbeitEin Zeitplan verwendet normalerweise eine wiederkehrende Schichtplan.

Ein Zeitplan wird am häufigsten von a erstellt Manager. In größeren Operationen a Humanressourcen Manager oder Planungsspezialist kann sich ausschließlich der Erstellung und Wartung des Zeitplans einsetzen. Ein Zeitplan nach dieser Definition wird manchmal als bezeichnet Arbeitsablauf.

Software wird häufig verwendet, um Unternehmen die bessere Verwaltung der Mitarbeiterplanung zu ermöglichen. Organisationen verwenden häufig Kalkulationstabelle Software oder Mitarbeiterplanungssoftware Umschichten, Aufgaben und Mitarbeiterpräferenzen zu erstellen und zu verwalten. Für große Organisationen kann die Arbeitnehmerplanung komplex sein, und die Optimierung dieser wird als die eingerahmt Schwesterplanungsproblem in Unternehmensforschung.[1] Advanced Employee Planing Software bietet auch Möglichkeiten, sich mit den Mitarbeitern zu verbinden, ihre Vorlieben zu beantragen und ihnen den Zeitplan mitzuteilen.[2]

On-Call-Planung

Ein Auf Anrufverschiebung oder die Planung der Berechtigung ist eine Praxis, bei der Mitarbeiter ohne Vorabplanung in Last-Minute-Verschiebungen zur Verfügung stehen.[3] In den Vereinigten Staaten wurde die Praxis von abgelehnt von Arbeitsrechte Gruppen als "unfair und schädlich für die Mitarbeiter".[3]

Selbstentsprechung

Eine flexible Selbstentsprechung ist eine Praxis, die verwendet wird, wenn ein Manager die Planungsbedürfnisse auf der Grundlage der Nachfrage definiert, aber Mitarbeitern es ermöglicht, sich selbst auszuwählen, zu handeln und zu füllen. Ermöglichen, dass Zeitpläne schneller erstellt werden, mit weniger Aufwand, und stündliche Mitarbeiter mehr Kontrolle über ihr Arbeitsleben gibt. [4]

Siehe auch

Verweise

  1. ^ Math.edu "Schwesterplanungsproblem"
  2. ^ Steven Greenhouse (27. Oktober 2012). "Ein Teilzeitleben, wenn Stunden schrumpfen und verschieben" ". Die New York Times. Abgerufen 28. Oktober, 2012.
  3. ^ a b Sciacca, Annie (27. August 2015). "GAP beschließt, seine Ladenarbeiter nicht warten zu lassen". San Francisco Business Times. Abgerufen 28. August, 2015.
  4. ^ "Innovative für Stundenarbeiter am Arbeitsplatz Flexibilität Option" (PDF).