Arbeitsrechte

Arbeitsrechte oder Arbeiterrechte sind beide Rechte und Menschenrechte in Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitskräfte und Arbeitgeber. Diese Rechte werden in national und international kodifiziert Arbeits- und Arbeitsrecht. Im Allgemeinen beeinflussen diese Rechte die Arbeitsbedingungen in der Beschäftigungsbeziehungen. Eines der bekanntesten ist das Recht auf Vereinigungsfreiheit, auch bekannt als die Recht zu organisieren. Arbeiter organisiert in Gewerkschaften trainieren Recht auf Tarifverhandlungen Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Arbeitshintergrund

Im Laufe der Geschichte haben Arbeiter, die behaupten, eine Art Recht, versucht, ihre Interessen zu verfolgen. Während der Mittelalter, das Bauernaufstand in England Ausdruckte Nachfrage nach besseren Löhnen und Arbeitsbedingungen. Einer der Führer des Revolte, John Ball bekanntermaßen argumentierte, dass Menschen gleichermaßen geboren wurden. Adam gehackt und Vorabend Span, wer war damals der Herr? "Die Arbeiter appellierten oft an traditionelle Rechte. Zum Beispiel kämpften englische Bauern gegen die Gehäusebewegung, das traditionell kommunale Gebiete nahm und sie privat machte.

Das Britisches Parlament bestanden die Fabrikgesetz 1833 Was besagte, dass Kinder unter 9 Jahren nicht funktionieren konnten, Kinder im Alter von 9 bis 13 Jahren nur 8 Stunden am Tag arbeiten konnten, und Kinder im Alter von 14 bis 18 Jahren konnten nur 12 Stunden am Tag arbeiten.[1]

Arbeitsrechte sind eine relativ neue Ergänzung des modernen Korpus der Menschenrechte. Das moderne Konzept der Arbeitsrechte stammt aus dem 19. Jahrhundert nach der Schaffung von Gewerkschaften folgt dem Industrialisierung Prozesse. Karl Marx fällt als einer der frühesten und bekanntesten Befürworter der Arbeitnehmerrechte auf. Seine Philosophie und Wirtschaftstheorie konzentrierte sich auf Arbeitsfragen und befürwortet sein Wirtschaftssystem von Sozialismus, eine Gesellschaft, die von den Arbeitern regiert wird. Viele der soziale Bewegungen Denn die Rechte der Arbeitnehmer waren mit Gruppen verbunden, die von Marx wie den Sozialisten und beeinflusst wurden Kommunisten. Mäßiger demokratische Sozialisten und Sozialdemokraten Unterstützte auch die Interessen des Arbeitnehmers. Neuere Interessenvertretung der Arbeitnehmerrechte konzentriert sich auf die besondere Rolle, Ausbeutung und Bedürfnisse von Arbeitnehmerninnen sowie auf zunehmend mobile globale Flüsse von Freizeit-, Service- oder Gästeangestellten.

Kernarbeitsstandards

Identifiziert durch das ilo in der Erklärung zu Grundprinzipien und Rechten bei der Arbeit,[2] Kernarbeitsstandards sind "allgemein als von besonderer Bedeutung anerkannt".[3] Sie sind universell anwendbar, unabhängig davon, ob die relevanten Konventionen ratifiziert wurden, das Entwicklungsgrad eines Landes oder eines kulturellen Werte.[4] Diese Standards bestehen aus qualitativen, nicht quantitativen Standards und legen keinen bestimmten Grad an Arbeitsbedingungen, Löhnen oder Gesundheits- und Sicherheitsstandards fest.[2] Sie sollen nicht den vergleichenden Vorteil untergraben, den Entwicklungsländer haben können. Kernarbeitsstandards sind wichtige Menschenrechte und sind in weithin ratifizierter Anerkennung anerkannt Internationale Menschenrechtsinstrumente einschließlich der Übereinkommen über die Rechte des Kindes (CROC), der am weitesten verbreitete Menschenrechtsvertrag mit 193 Parteien und das ICCPR mit 160 Parteien.[5] Sie wurden in verschiedene Bestimmungen aufgenommen, die sich auf Arbeitskräfte in Soft Law -Instrumenten wie dem globalen Kompakt der Vereinten Nationen, den OECD -Richtlinien und der ILO -MNNE -Erklärung beziehen.[6]

Die Kernarbeitsstandards sind:

  • Vereinigungsfreiheit:[7] Die Arbeitnehmer sind in der Lage, Gewerkschaften beizutreten, die unabhängig vom Einfluss der Regierung und des Arbeitgebers sind.
  • Das Recht auf Tarifverhandlungen:[8] Arbeitnehmer können gemeinsam mit Arbeitgebern verhandeln, im Gegensatz zu individuell;
  • Das Verbot aller Formen von Zwangsarbeit:[9] Beinhaltet die Sicherheit von Gefängnisarbeit und Sklaverei und verhindert, dass Arbeiter gezwungen werden, unter Zwang zu arbeiten.[10]
  • Beseitigung der schlimmsten Formen der Kinderarbeit:[11] Implementierung eines minimalen Arbeitsalters und bestimmten Anforderungen an den Arbeitszustand für Kinder;
  • Nichtdiskriminierung in der Beschäftigung: Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit.

Sehr wenige IAO -Mitgliedsländer haben alle diese Konventionen aufgrund von inländischen Einschränkungen ratifiziert, da diese Rechte auch im UDHR anerkannt sind und Teil von bilden Gewohnheitsgesetz Sie sind verpflichtet, diese Rechte zu respektieren. Für eine Diskussion über die Einbeziehung dieser Kernarbeitsrechte in die Mechanismen der Welthandelsorganisation, sehen Arbeitsstandards in der Welthandelsorganisation. Es gibt viele andere Themen außerhalb dieses Kerns, in den britischen Mitarbeiternrechten beinhaltet das Recht auf Beschäftigungspezifikationen, eine detaillierte Gehaltserklärung, einen Disziplinarprozess, bei dem sie das Recht haben, begleitet zu werden, tägliche Pausen, Ruhepausen, bezahlte Feiertage und mehr .[12]

Arbeitsrechtsfragen

Abgesehen vom Recht auf Organisation haben sich die Arbeitsbewegungen für verschiedene andere Themen eingesetzt, von denen möglicherweise gesagt wird, dass sie sich auf die Arbeitsrechte beziehen. Die Arbeiterbewegung begann, die Arbeitsbedingungen der Arbeiter zu verbessern. Aus dem Jahr 1768 protestierte der erste Streik der New Yorker Sekres -Schneider auf eine Lohnreduzierung. Dies markierte den Beginn der Bewegung. In der Annäherung an das 18. Jahrhundert wurden Gewerkschaften gebildet, um die Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer zu verbessern. Für bessere Löhne, angemessene Stunden und sicherere Arbeitsbedingungen gekämpft. Die Arbeiterbewegung führte die Bemühungen, Kinderarbeit zu stoppen, gesundheitliche Vorteile zu geben und Arbeitnehmern, die verletzt oder im Ruhestand waren, zu helfen. Das Folgende wird in den folgenden Abschnitten mehr erklärt.[13]

Stundengrenzen

Viele Arbeiterbewegungskampagnen haben mit begrenzten Stunden am Arbeitsplatz zu tun. Arbeitsbewegungen des 19. Jahrhunderts kämpften für eine Achtstündiger Tag. Auch Arbeitnehmer -Interessengruppen haben versucht, die Arbeitszeit zu begrenzen und in vielen Ländern eine Arbeitswoche von 40 Stunden oder weniger Standard zu machen. EIN 35-stündige Arbeitswoche wurde in Frankreich im Jahr 2000 gegründet, obwohl dieser Standard seitdem erheblich geschwächt wurde. Die Arbeitnehmer können den Arbeitgebern zustimmen, länger zu arbeiten, aber die zusätzlichen Stunden sind zu zahlen im Laufe der Zeit. In dem europäische Union Die Arbeitswoche ist auf maximal 48 Stunden begrenzt einschließlich Überstunden (siehe auch Arbeitszeit Richtlinie 2003).

Kinderarbeit

11rose biodo, 1216 Annan St., Philadelphia. 10 Jahre alt ist. Arbeiten 3 Summers. Minds Baby und trägt Beeren, zwei Pecks gleichzeitig. Whites Bog, Brown Mills, N.J. Dies ist die vierte Schulwoche und die Leute hier erwarten, dass sie zwei Wochen mehr bleiben. Zeugen E. F. Brown. Ort: Browns Mills, New Jersey /.

Die Befürworter der Arbeitsrechte haben ebenfalls zum Kampf gearbeitet Kinderarbeit. Sie betrachten Kinderarbeit als ausbeuterisch und oft wirtschaftlich schädlich. Gegner der Kinderarbeitsarbeit argumentieren oft, dass berufstätige Kinder einer Ausbildung beraubt werden. 1948 und dann 1989 erklärten die Vereinten Nationen, dass Kinder ein Recht auf sozialen Schutz haben.[14]

Es ist schwer für Kinder, für ihre Grundrechte zu kämpfen, insbesondere am Arbeitsplatz. Sie werden oft unterbehandelt. Arbeitgeber nutzen Kinderarbeit, weil ihnen die Fähigkeit fehlt, gemeinsam zu verhandeln und Kompromisse einzugehen, um an einem unangenehmen Arbeitsplatz zu arbeiten. Fast 95% der Kinderarbeit treten in auf Entwicklungsländer. Ein Beispiel für eine Branche, in der Fälle von Kinderarbeit zu schweren Verletzungen oder Todesfällen führen[15] das sind bemerkt sind Kobalt Bergbau in dem Drc ebenso gut wie Kupfer Bergbau Sambia, wo berichtet wurde, dass Kinder auf Kosten ihrer Ausbildung an allen Bergbauformen teilnehmen.[16][17] Es besteht wachsende Bedenken, dass die steigende Nachfrage nach Ressourcen, die Kinderarbeit für Branchen wie die Produktion von betreffen elektrisches Fahrzeug Batterien, wird nur Verstöße gegen die Arbeitsrechte erhöhen.[18] In Indien und Pakistan arbeiten Kinder wegen der Schulden, die ihren Eltern entstanden sind, lange Stunden in verschiedenen Branchen.[19] Arme Familien verlassen sich manchmal auf das Einkommen ihrer Kinder, um Rechnungen zu bezahlen. In Ägypten arbeiten etwa 1,5 Millionen Kinder unter 14 Jahren, obwohl es Kinderschutzgesetze gibt.[20]

Kinderarbeit in den Vereinigten Staaten

In den Vereinigten Staaten die Fair Labour Standards Act von 1938 (FLSA) schränkt den Einsatz von Kindern ein. Die FLSA definiert das Mindestalter für die Beschäftigung auf 14 Jahre für nicht landwirtschaftliche Arbeitsplätze mit Stundenbeschränkungen, beschränkt die Stunden für Jugendliche unter 16 Jahren und verbietet die Beschäftigung von Kindern unter 18 Jahren in Berufen, die vom Sekretär als gefährlich eingestuft wurden der Arbeit.[21]

Im Jahr 2007 aktualisierte Massachusetts ihre Kinderarbeitsgesetze, bei denen alle Minderjährigen eine Arbeitserlaubnis haben mussten.[22]

Arbeitsplatzbedingungen

Anwälte für Arbeitsrechte haben daran gearbeitet, die Arbeitsplatzbedingungen zu verbessern, die den festgelegten Standards entsprechen. Während der Progressive Ära, Die Vereinigten Staaten begannen am Arbeitsplatzreformen, die Werbebotten erhielten Upton Sinclair's Der Dschungel und Ereignisse wie die 1911 Dreieck Shirtwaist Factory Fire. Arbeitsanwälte und andere Gruppen kritisieren häufig Produktionsanlagen mit schlechten Arbeitsbedingungen als Sweatshops und Gesundheit am Arbeitsplatz Gefahren und Kampagnen für bessere Arbeitspraktiken und Anerkennung von Arbeitnehmerrechten auf der ganzen Welt.

Sicherheit und soziale Nachhaltigkeit

Jüngste Initiativen im Bereich von Nachhaltigkeit haben einen Fokus auf soziale Nachhaltigkeit, einschließlich der Förderung der Rechte der Arbeitnehmer und der sicheren Arbeitsbedingungen, Prävention von Menschenhandelund Eliminierung illegaler Kinderarbeit aus den nachhaltigen Produkten und Dienstleistungen.[23] Organisationen wie die US -Arbeitsministerium und Außenministerium haben Studien zu Produkten veröffentlicht, die als Kinderarbeit und Industrie mithilfe von Menschenhandel identifiziert wurden. Arbeitsrechte werden international von Quellen wie dem Norwegisch definiert Agency for Public Management and eGovernment (DIFI)[24] und die International Finance Corporation Leistungsstandards.[23]

Existenzminimum

Die Arbeiterbewegung drängt auf garantiert Mindestlohn Gesetze, und es gibt anhaltende Verhandlungen über Erhöhungen des Mindestlohns. Gegner sehen jedoch die Mindestlohngesetze als Begrenzung der Beschäftigungsmöglichkeiten für ungelernte und Einstiegsbereitschaft.

Die Vorteile und Kosten von ausländische Direktinvestitionen über Arbeitsrechte werden oft argumentiert. Die Studie von Payton und Woo zeigt, dass "die Arbeitnehmer möglicherweise keinen drastischen Mindestlohn erhöhen, aber nur geringfügig von einer besseren Durchsetzung bestehender Mindestlohngesetze oder anderer gesetzlicher Schutzmaßnahmen profitieren, was allmählich die gesamten Arbeitsbedingungen verbessert, da mehr FDI fließt. "[25]

Gastarbeiter

Manchmal werden legale Arbeitnehmer mit Migranten missbraucht. Zum Beispiel haben Migranten eine Reihe mutmaßlicher Missbräuche ausgesetzt in den Vereinigten Arabischen Emiraten (einschließlich Dubai). Human Rights Watch listet mehrere Probleme auf, einschließlich "Nichtzahlung von Löhnen, verlängerte Arbeitszeiten ohne Überstundenentschädigung, unsicheres Arbeitsumfeld, was zu Tod und Verletzungen, den marbiden Lebensbedingungen in Arbeitslagern und der Zurückhaltung von Pässen und Reisedokumenten durch Arbeitgeber führt.[26] Trotz Gesetzen gegen die Praxis beschlagnahmt die Arbeitgeber die Pässe der Migranten. Ohne ihre Pässe können Arbeitnehmer die Arbeitsplätze nicht wechseln oder nach Hause zurückkehren.[27] Diese Arbeiter haben wenig Rückgriff auf Arbeitsverletzungen, aber die Bedingungen haben sich verbessert.[28] Ali bin Abdullah Al-Kaabi, der Minister für Arbeits- und Sozialhilfe, hat eine Reihe von Reformen durchgeführt, um die Arbeitspraktiken in seinem Land zu verbessern.[26]

Die Vereinigten Arabischen Emirate wurden in einem im April 2021 vom Democracy Center for Transparenz erlassenen Bericht verurteilt, der die Nation wegen Missbrauchs und Diskriminierung von Ausländern und Expatriates gegen Emirati -Bürger aussprach. Laut DCT werden Ausländer und Expatriates in den Vereinigten Arabischen Emiraten häufig Geschlecht und Lohndiskriminierung, Rassisierung, Handel und Zwangsarbeit ausgesetzt. Gemäß den von der DCT durchgeführten Untersuchungen bleiben diese Probleme aufgrund der Bedrohung und Einschüchterung ihrer Arbeitgeber in Form von Arbeitsplatzverlust oder erfundenen strafrechtlichen Anklagen nicht gemeldet. Die Diskriminierung und der Missbrauch haben Berichten zufolge trotz der Lockerung der Kafala -System im Emirat. Der DCT schloss ihren Bericht, in dem die VAE aufgefordert wurden, die Probleme anzugehen und die Rassenhierarchie und Diskriminierung von Nicht-Staatsbürgern ein Ende zu setzen.[29][30]

Koelnmesse, das Unternehmen, das für die Verwaltung des Pavillons verantwortlich ist Deutschland Auf der Expo 2020 unterzeichnete Berichten zufolge eine Vereinbarung mit der Emirati Transguard Group für Wäsche, Reinigung und Sicherheitsdienste. Rechtegruppen behaupten, dass während der Unterzeichnung eines Rahmenvertrags zwischen den beiden Unternehmen die Beweise für die Sorgfalt der Menschenrechte übersehen wurden. Es wird gesagt, dass die Firma die Pässe und Löhne der Arbeitnehmer zurückgehalten hat, die relativ geringer als den Mindestlohn verdienen, und sie ohne Vorankündigung aus dem Dienst beendete.[31][32]

Undokumentierte Arbeiter

Das Recht auf Gleichbehandlung, unabhängig von Geschlecht, Ursprung und Aussehen, Religion, Sexuelle Orientierung, wird auch von vielen als das Recht eines Arbeiters angesehen. Diskriminierung am Arbeitsplatz ist in vielen Ländern illegal, aber einige sehen das Lohnlücke zwischen Geschlechtern und anderen Gruppen als anhaltendes Problem.

Viele Migrantenangestellte erhalten keine grundlegenden Arbeitsrechte, hauptsächlich, weil sie unabhängig vom rechtlichen Status nicht die Landessprache sprechen.[33] Einige haben bemerkt, dass sie nicht den richtigen Geldbetrag für ihren Gehaltsscheck erhalten, während andere unterbezahlt sind.

Undokumentierte Arbeiter in den Vereinigten Staaten

Das National Labour Relations Act erkennt ohne Papiere als Mitarbeiter an. Der Fall des Obersten Gerichtshofs Hoffman Plastic Compounds, Inc. v. NLRB Es wurde festgestellt Gesetz über Einwanderungsreform und Kontrolle von 1986.[34] Bei dieser Gerichtsentscheidung wurde auch festgestellt, dass die USA unterstützen würden FLSA und MSPA, ohne Rücksicht darauf, ob jemand dokumentiert ist oder nicht.[35] Die Arbeitnehmer ohne Papiere haben auch immer noch einen rechtlichen Schutz vor Diskriminierung aufgrund nationaler Herkunft. Die Entscheidung des Fällen des Obersten Gerichtshofs des Obersten Gerichtshofs von Hoffman hat in erster Linie die Arbeiter ohne Papiere betroffen, indem sie verhindert, dass sie Backpay und/oder Wiedereinsetzung erhalten.[35]

Während kein undokumentiertes Individuum in den USA technisch in der Lage ist, legal in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, machen die Arbeitnehmer ohne Papiere 5% der Belegschaft aus.[35] In den USA arbeiten Menschen, die außerhalb des Landes geboren wurden, in riskanteren Arbeitsplätzen und haben eine höhere Chance, den Tod im Job zu begegnen. Die niedrigen Lohnsektoren, in denen viele Menschen ohne Papiere arbeiten, haben die höchsten Lohn- und Stundenverletzungsraten.[35] Schätzungen behaupten, dass 31% der Menschen ohne Papiere in Dienstleistungsjobs arbeiten. Insbesondere die Restaurantarbeit hat eine Rate von 12% ohne Papiere.

Undokumentierte Menschen können und haben sich Gewerkschaften angeschlossen und werden sogar durch eine Dissertation von 2008 für die "Wiederbelebung" der Arbeiterbewegung zugeschrieben.[35] Da die NLRA undokumentierte Arbeiter schützt, schützt sie ihr Recht auf Organisation. Die NLRA schließt jedoch Arbeitnehmer aus, die landwirtschaftliche, inländische, unabhängige Auftragnehmer, Regierung oder ihre Arbeitgeber sind.[36] Das Recht, gegen Arbeitskräfteverletzungen zu sprechen, wurde 2013 durch ein Gesetz zur Reform der Einwanderung im Jahr 2013 mit dem Power Act geschützt, das beabsichtigte, Mitarbeiter zu schützen, die sich gegen Arbeitspraktiken vor Inhaftierung oder Abschiebung aussprechen.[36][37]

Gewerkschaften begrüßen jedoch nicht unbedingt Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund. Innerhalb der Gewerkschaften gab es interne Kämpfe, beispielsweise als Hausangestellte von Los Angeles Einwanderer neu organisierten. Ein Teil der Gewerkschaft zu sein, geht nicht unbedingt mit allen Bedürfnissen von Arbeitnehmern von Migrationshintergrund ein, und somit ist der Gewinn der Macht innerhalb der Gewerkschaft der erste Schritt für Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund, die ihre Bedürfnisse erfüllen.[38]

Migrantische Arbeitnehmer mobilisieren häufig über Gewerkschaften hinaus, indem sie in ihren Gemeinden in intersektionalen Fragen der Einwanderung, Diskriminierung und des Fehlverhaltens der Polizei einbezogen werden.[38]

Globalisierung

Im März 2004 veröffentlichte die Weltkommission für die soziale Dimension der Globalisierung einen Bericht mit dem Titel "Eine faire Globalisierung: Schaffung von Möglichkeiten für alle".[39] Der Bericht erkennt an, wie potenzielle Globalisierung die Arbeitsrechte beeinflussen kann. Die Reform der Globalisierung erfordert eine Zusammenarbeit nicht nur innerhalb des Landes, sondern auch auf globaler Ebene.[40] Es schlägt die politischen Behörden vor, "ihre Aufmerksamkeit auf die globale Solidarität zu erneuern".[41]

Die Befürworter der Arbeitnehmerrechte befassten sich mit der Art und Weise wie Globalisierung kann die Arbeitsrechte in verschiedenen Ländern beeinflussen. Einige internationale Agenturen und globale Unternehmen sehen, dass eine starke Durchsetzung das Wirtschaftswachstum eines Landes einschränken wird.[42] Wenn Unternehmen ihre Arbeit an Arbeitnehmer aus niedrigeren Ländern auslagern, werden die Regierungen ihre Regulierung entspannen, um Unternehmen anzulocken.[42] Infolgedessen setzen arme Länder einen niedrigeren Arbeitsrechtsstandard um, um mit anderen Ländern zu konkurrieren. Layna MosleyDie Studie zeigt, dass die kollektiven Arbeitsrechte seit Beginn der jüngsten globalen Expansion zurückgegangen sind.[43] Indem mehrere Länder Vereinbarungen unterschreiben und Verträge, Arbeitsrechte können weltweit geschützt werden. Einige Länder unterzeichnen es jedoch, obwohl sie nicht planen, die Regeln zu befolgen. Daher kann es Raum für Arbeitsrechtspraktiken geben, zu leiden.[44]

Einige argumentierten jedoch, dass die Globalisierung die Durchsetzung der Arbeitsrecht verbessern kann, indem sie auf die Forderungen eines anderen Landes reagieren. Die Regierungen werden in ihren nationalen Interessen handeln. Wenn ein wichtiges Handelsland also nach starker Durchsetzung der Arbeitsrechte einsetzt, werden sie entsprechend handeln.[45]

Diskriminierung der Arbeiterbewegung

Gewerkschaften, die in den Branchen gebildet wurden. Gewerkschaften im Handwerk entdeckten Schwierigkeiten bei der Bildung von Gewerkschaften auf unterschiedlichem Fähigkeitsniveau. Diese Qualifikationsgruppen wurden oft auf rassische und sexistische Weise geteilt. Im Jahr 1895 der Weiße nur Internationale Verband der Maschinisten. Der Eintritt in die Afroamerikaner des 20. Jahrhunderts zog aus dem Süden in den Norden, um festzustellen, dass es Diskriminierung der wirtschaftlichen Möglichkeiten gab. Rassenstereotypen wurden verwendet, um die Arbeiterklasse zu teilen und Segregation zu schaffen. Dies führte schließlich zur Schaffung von schwarzen Codes und Jim Crow laws Die Fähigkeit der Afroamerikaner einzuschränken, seinen Lebensunterhalt für sich selbst zu verdienen. Die Jim Crow -Gesetze, die in den 19. Jahrhundert verabschiedet wurden, waren Gesetze, die den Afroamerikanern verbot, in weißen Stadtteilen zu leben, zusammen mit der Trennung an öffentlichen Orten. Diese wurden für öffentliche Pools, Telefonzellen, Krankenhäuser, Asylum, Gefängnisse und Wohnhäuser für ältere Menschen und Behinderte und vieles mehr durchgesetzt.[46]

Siehe auch

Verweise

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Externe Links