ISO 45001

ISO 45001 Adoption nach Land

ISO 45001 ist ein ISO Standard für Managementsysteme von Arbeits-und Gesundheitsschutz (OHS), veröffentlicht im März 2018. Das Ziel von ISO 45001 ist die Reduzierung von Arbeitsverletzungen und Krankheiten, einschließlich der Förderung und dem Schutz der körperlichen und psychischen Gesundheit.[1]

Der Standard basiert auf OHSAS 18001, Konventionen und Richtlinien der Internationale Arbeitsorganisationund nationale Standards.[1][2] Es enthält Elemente, die zusätzlich zu OHSAS 18001 sind, die von 2018 bis 2021 über einen Migrationszeitraum von drei Jahren ersetzt werden.[3] Bis März 2021 sollten Unternehmen und Organisationen auf die ISO 45001 ausgewandert haben, um eine gültige Zertifizierung zu erhalten, obwohl die ISO die Übergangsfrist auf bis zu sechs Monate (bis zum 11. September 2021) für Organisationen verlängert hat, die von Covid-19 nachteilig betroffen sind.[4]

ISO 45001 folgt der hohen Struktur anderer ISO -Standards wie ISO 9001: 2015 und ISO 14001: 2015, was die Integration dieser Standards erleichtert.[5][6]

Entwicklung

ISO 45001 wurde im Oktober 2013 bei der ISO vorgeschlagen. Das 2013 erstellte Ausschuss ISO/PC 283 hatte direkte Verantwortung für den Standardisierungsprozess.[7] Mindestens 70 Länder trugen zum Entwurfsprozess bei.[8] Die Vorbereitungs- und Ausschussarbeit dauerte bis Dezember 2015. Von 2015 bis 2017 konnte ein erster Entwurf nicht ausreichend von ISO -Mitgliedern genehmigt und in einem zweiten Entwurf überarbeitet, der genehmigt und in einen endgültigen Entwurf verfeinert wurde.[7] In der endgültigen Abstimmung erhielt der Standard 62 Stimmen dafür, neun Enthaltungen und vier Stimmen gegen Frankreich, Indien, Spanien und die Türkei.[9] Der Standard wurde am 12. März 2018 veröffentlicht.[7]

Zertifizierung

ISO 45001 wird ersetzt OHSAS 18001 Über drei Jahre nach der Veröffentlichung im März 2018.[10] BSI wird OHSAS 18001 im September 2021 am Ende der verlängerten Migrationszeit (aufgrund von Covid-19) offiziell zurückziehen.[11][12] ISO 45001 verwendet die Richtlinie zur Standardstruktur der Verwaltungssysteme Annex SL Um eine vereinfachte Integration in andere Standards des Managementsystems zu ermöglichen, wie z. ISO 9001 und ISO 14001.[13] Das Internationales Akkreditierungsforum hat Anforderungen an Migration von OHSAS 18001 bis ISO 45001 veröffentlicht.[14]

Organisationen mit einer bereits bestehenden OHSAS-Zertifizierung, die auf ISO 45001: 2018 migrieren, können beide Zertifizierungen als eine betrachten. Zum Beispiel wird eine OHSAS 18001 -Zertifizierung aus dem Jahr 2017, die im Jahr 2020 auf ISO 45001: 2018 migriert wird, als aus 2017 angesehen.

ISO/IEC TS 17021-10: 2018 ist eine technische Spezifikation, die die Kompetenzanforderungen für die Prüfung und Zertifizierung von ISO 45001 darstellt.[15]

Annahme

ISO 45001 wurde als nationaler Standard von Albanien, Argentinien, Armenien, Österreich, Australien, Aserbaidschan, Belgien, Bolivien, Bosnien und Herzegowina, Brasilien, Bulgarien, Kanada, Chile, Colombia, Costa Rica, Kroatia, der Zzech -Republik, Dennmark, Denmark, Denmark, Denmark, Denmark, Denmark, Denmark, Denmark, Denmarkien, verabschiedet. Ecuador, El Salvador, Estland, Finnland, Georgien, Deutschland, Griechenland, Honduras, Ungarn, Island, Indien, Indonesien, Irland, Israel, Italien, Japan, Kasachstan, Lettland, Litauen, Malaysia, Moldawien, Niederlande, Neusealand, New Zealand und New Zealand, Norden, Norden, Norden Mazedonien, Norweg Usbekistan.N-[1]

ISO 45001 Änderungen im Vergleich zu OHSAS 18001

  • Kontext der Organisation (Klausel 4.1): Die Organisation bestimmt interne und externe Fragen, die für ihren Zweck relevant sind und die Fähigkeit beeinflussen, die beabsichtigten Ergebnisse seines OHS -Managementsystems zu erzielen.
  • Verständnis der Bedürfnisse und Erwartungen von Arbeitnehmern und anderen interessierten Parteien (Klausel 4.2): Interessierte Parteien sind Arbeitnehmer, Lieferanten, Subunternehmer, Kunden, Aufsichtsbehörden.
  • Risiko und Chancen (Klauseln: 6.1.1, 6.1.2.3, 6.1.4): Unternehmen sollen, wenn dies erforderlich ist Das Managementsystem zur Bereitstellung seiner beabsichtigten Ergebnisse, einschließlich verbesserter Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
  • Führung und Management Engagement (Klauseln: 5.1) hat stärker auf das Top -Management, um die Wirksamkeit des Managementsystems aktiv zu engagieren und die Rechenschaftspflicht zu übernehmen.
  • Planung: (Klausel 6)

Siehe auch

Anmerkungen

n- [1] a [16][17][18][19][20][21][22][23][24][25][26][27][28][29][30][31][32][33][34][35][36][37][38][39][40][41][42][43][44][45][46][47][48][49][50][51][52][53][54][55][56][57][58][59][60][61][62][63][64][65][66][67][68][69][70][71][72][73][74][75][76][77]

Verweise

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Externe Links