Beschäftigungswebsite

Ein Beschäftigungswebsite ist ein Webseite das handelt speziell mit Beschäftigung oder Karriere. Viele Beschäftigungswebsites sind so konzipiert, dass sie zulässig sind Arbeitgeber Anforderungen an die Arbeitsplätze, damit eine Position besetzt ist, und allgemein als Jobbörsen bezeichnet werden. Andere Beschäftigungsstandorte bieten Arbeitgebern Bewertungen, Karriere- und Beratung für die Arbeitssuche an und beschreiben unterschiedliche Stellenbeschreibungen oder Arbeitgeber. Über eine Jobwebsite kann ein potenzieller Mitarbeiter a lokalisieren und ausfüllen Bewerbung oder einreichen Lebensläufe Über das Internet für die beworbene Position.

Geschichte

Das Online -Karrierezentrum wurde entwickelt[wenn?] Als gemeinnützige Organisation, die von vierzig großen Unternehmen unterstützt wird, um Jobjägern zu ermöglichen, ihre Lebensläufe zu veröffentlichen und für Personalvermittler Arbeitsplätze veröffentlichen.[1]

1994 begann Robert J. McGovern Netstart Inc. als Software, die an Unternehmen verkauft wurde, um Arbeitsplätze auf ihren Websites aufzulisten und die eingehenden E-Mails zu verwalten, die die generierten Auflistungen haben. Nach einem Zustrom von zwei Millionen Dollar an Investmentkapital[2] Anschließend transportierte er diese Software an eine eigene Webadresse und listete zunächst die Stellenangebote von den Unternehmen auf, die die Software nutzten.[3] Netstart Inc. hat 1998 seinen Namen geändert, um unter dem Namen ihrer Software zu operieren. CareerBuilder.[4] Das Unternehmen erhielt einen weiteren Zustrom von sieben Millionen Dollar von Investmentfirmen wie z. Neue Enterprise Associates Um ihre Operationen zu erweitern.[5]

Sechs große Zeitungen schlossen sich 1995 zusammen, um ihre klassifizierten Abschnitte online aufzulisten. Der Service hieß CareerPath.com und zeigte hilfsgeschwindige Angebote der Los Angeles Times, der Boston Globe, der Chicago Tribune, der New York Times, der San Jose Mercury News und der Washington Post.[6]

Die Branche versuchte 1998, eine breitere, weniger technisch versierte Basis zu erreichen, als Hotjobs.com versuchte, a zu kaufen Super Bowl Spot, aber Fox lehnte die Anzeige ab, weil er einen schlechten Geschmack hat. Die Anzeige zeigte einen Hausmeister in einem Zoo, der den Elefantenkäfig völlig unkennt dem Tier nicht bekannt war. Der Elefant setzt sich kurz zusammen und als er wieder aufsteht, ist der Hausmeister verschwunden, was darauf hindeutet, dass der Arbeiter jetzt im Anus des Elefanten steckt. Die Anzeige sollte einen Bedarf an Personen veranschaulichen, die in Jobs stecken, die sie hassen, und eine Lösung über ihre Website anzubieten.[7]

Im Jahr 1999, Monster.com lief auf drei 30 Sekunden -Super Bowl -Anzeigen für vier Millionen Dollar.[8] Eine Anzeige mit Kindern, die wie Erwachsene sprachen, waren weitaus populärer als der Traum, ihren Traum von der Arbeit bei verschiedenen Sackgassen zu humorvollen Effekten zu intellet in einem schickeren Gebäude.[9] Bald danach wurde Monster.com auf den ersten Platz von Online -Beschäftigungsseiten erhöht.[10] Die Anzeige von Hotjobs.com war nicht so erfolgreich, aber sie gab dem Unternehmen genug Schub für seine Börsengang im August.[11]

Nachdem er in einem Joint Venture von gekauft wurde von Ritterreiter und Tribune Company im Juli,[12] CareerBuilder incentitored Conkurditor Boards CareerPath.com und dann Headhunter.net, die bereits Careerermosaic erworben hatten. Trotz dieser aggressiven Mergers CareerBuilder blieb immer noch hinter der Nummer eins der Arbeitsplatz -Website Jobsonline.com, Nummer zwei Monster.com und Nummer drei Hotjobs.com.[13]

Monster.com hat 2001 einen Schritt gemacht, um Hotjobs.com für 374 Millionen US -Dollar in zu kaufen Lagerwaren aber erfolglos wegen von Yahoo's Unaufgefordertes Bar- und Aktiengebot von 430 Millionen US -Dollar Ende des Jahres. Yahoo hatte zuvor Pläne angekündigt, in das Berufsgeschäft einzusteigen, entschied sich jedoch, das Unternehmen durch den Kauf der etablierten Marke zu starten.[14] Im Februar 2010 erwarb Monster Hotjobs von Yahoo für 225 Millionen US -Dollar.[15]

Funktionen und Typen

Der Erfolg von Jobs Suchmaschinen bei der Überbrückung der Lücke zwischen Arbeitsuchenden und Arbeitgebern hat Tausende von Job-Websites hervorgebracht, von denen viele Beschäftigungsmöglichkeiten in einem bestimmten Sektor wie Bildung, Gesundheitswesen, Krankenhausmanagement, Akademiker und sogar in der Nichtregierungszeit auflisten Sektor. Diese Standorte reichen von breiten Allzweck-Generalist-Jobbörsen bis hin zu Nischen-Standorten, die verschiedenen Publikum, Geografien und Branchen dienen. Viele Branchenexperten ermutigen die Arbeitssuchende, sich auf die branchenspezifischen Websites zu konzentrieren.

Job-Angebote

A Stellenbörse ist ein Webseite das erleichtert Arbeitssuche und reichen von großen Generalisten -Websites bis hin zu Nischenjobbörsen für Jobkategorien wie z. Ingenieurwesen, legal, Versicherung, Sozialarbeit, Lehren, App Entwicklungskategorien sowie intersektorische Kategorien wie z. grüne Jobs, Ethische Jobs und saisonale Jobs. Benutzer können normalerweise ihre hochladen Lebenslauf und unterwerfen Sie sie dem Potenzial Arbeitgeber und Personalvermittler Zur Überprüfung können Arbeitgeber und Personalvermittler Jobanzeigen veröffentlichen und nach potenziellen Mitarbeitern suchen.

Der Begriff Jobsuchmaschine könnte auf eine Jobbörse mit a beziehen Suchmaschine Style -Schnittstelle oder zu einer Website, auf der andere Websites tatsächlich indiziert und sucht.

Nischenjob -Boards spielen eine größere Rolle bei der Bereitstellung von gezielteren Stellenangeboten und Mitarbeitern dem Kandidaten bzw. dem Arbeitgeber. Jobbörsen wie Flughafenjobs und Bundesjobs bieten unter anderem eine sehr fokussierte Möglichkeit, die Zeit zu beseitigen und zu verkürzen, um sich auf die am besten geeignete Rolle zu bewerben. USAjobs.gov ist die offizielle Website der Vereinigten Staaten für Jobs. Es sammelt Stellenangebote von über 500 Bundesbehörden.[16]

Metasarch- und vertikale Suchmaschinen

Einige Websites sind einfach Suchmaschinen Das sammeln Ergebnisse aus mehreren unabhängigen Jobbörsen. Dies ist ein Beispiel für beide Metasarch (Da dies Suchmaschinen sind, die andere Suchmaschinen suchen) und vertikale Suche (Da die Suche auf ein bestimmtes Thema beschränkt ist - Joblisten).

Einige davon neu Suchmaschinen In erster Linie traditionelle Jobbörsen index. Diese Websites zielen darauf ab, einen "One-Stop-Shop" für Arbeitssucher zu bieten, die nicht nach den zugrunde liegenden Jobbörsen suchen müssen. Im Jahr 2006 entwickelten sich zwischen den Jobbörsen und mehreren Spannungen Schaberstellen, mit Craigslist Schaber aus seinen Job -Klassifizierungen verbieten und Monster.com Speziell das Verbot von Schabern durch die Annahme von a Roboter -Ausschlussstandard Auf allen Seiten haben andere sie angenommen.

Branchenspezifische Posting -Boards erscheinen ebenfalls. Diese konsolidieren alle freien Stellen in einer ganz bestimmten Branche. Die größte "Nischen" -Jobbad ist Dice.com das konzentriert sich auf die IT -Branche. Viele Branchen- und Berufsverbände bieten den Mitgliedern eine Jobposting -Fähigkeit auf der Association -Website.

Arbeitgeberüberprüfungswebsite

Eine Website für Arbeitgeberüberprüfungen ist eine Art von Beschäftigungswebsite, auf der früher und aktuell Angestellte Veröffentlichen Sie Kommentare zu ihren Erfahrungen für ein Unternehmen oder eine Organisation. Eine Arbeitgeberüberprüfungs -Website nimmt normalerweise in Form eines Internet Forum. Typische Kommentare sind um Management, Arbeitsbedingungen, und Zahlen. Obwohl die Überprüfung von Arbeitgebern möglicherweise Links zu potenziellen Arbeitgebern erzeugt, listen sie nicht unbedingt freie Stellen auf.[17][18]

Websites, die Informationen und Beratung für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Arbeitssuchende anbieten

Obwohl viele Websites, die Zugang zu Stellenanzeigen bieten, Seiten mit Ratschlägen über das Schreiben von Lebensläufen und Lebensläufen, eine gute Leistung in Interviews und andere Themen, die für Arbeitssuchende von Interesse sind, gut abgeben, gibt es Websites, die sich auf diese Art spezialisiert haben, und nicht auf diese Art und nicht auf Beschäftigungsmöglichkeiten. Eins ist so Arbeiten in Kanada. Es liefert Links zum Kanadische Jobbank. Die meisten seiner Inhalte sind jedoch Informationen über lokale Arbeitsmärkte (in Kanada), Anforderungen an die Arbeit in verschiedenen Berufen, Informationen über relevante Gesetze und Vorschriften, staatliche Dienstleistungen und Zuschüsse usw. Die meisten Posten könnten für Menschen in verschiedenen Rollen und Bedingungen von Interesse sein, einschließlich solcher, die Karriereoptionen, Arbeitssuchende, Arbeitgeber und Mitarbeiter in Betracht ziehen.

Einnahmenmodelle

Beschäftigungsstandorte berechnen in der Regel Gebühren für Arbeitgeber für Auflistungsaufgaben. Oft sind dies flache Gebühren für eine bestimmte Dauer (30 Tage, 60 Tage usw.). Andere Websites können es Arbeitgebern ermöglichen, grundlegende Angebote kostenlos zu veröffentlichen, jedoch eine Gebühr für eine stärkere Platzierung von Auflistungen in den Suchergebnissen erheben. Ein paar Websites verwenden a Bezahlung für Leistung Modell, wobei der Arbeitgeber, der den Job auflistet, für Klicks auf die Auflistung bezahlt.[19][20]

In Japan sind einige Websites unter Beschuss geraten, damit Arbeitgeber für eine anfängliche Dauer kostenlos einen Job auflisten und dann nach Ablauf der freien Periode exorbitante Gebühren berechnen. Die meisten dieser Websites scheinen im letzten Jahr als Reaktion auf den Arbeitsmangel in Japan aufgetreten zu sein.[21]

Risiken

Viele Jobs Suchmaschinen und Jobs ermutigen Benutzer, ihre zu veröffentlichen fortsetzen und Kontaktdaten. Dies ist zwar attraktiv für die Site -Betreiber (die Zugang zur Lebenslauf Bank zu verkaufen Headhunter und Personalvermittler), Arbeitssuchenden machten Vorsicht beim Hochladen persönlicher Informationen, da sie keine Kontrolle darüber haben, wo ihr Lebenslauf irgendwann gesehen wird. Ihr Lebenslauf kann von einem aktuellen Arbeitgeber oder, schlimmer noch von Kriminellen, die Informationen davon verwenden, um persönliche Kontaktinformationen zu sammeln und zu verkaufen, oder sogar zu bestrafen. Identitätsdiebstahl.[22][23]

Siehe auch

Verweise

  1. ^ Matas, Alina, „Internet wird zu einer Online-Gelegenheit für Arbeitgeber und Jobjäger“, The Washington Post, 7. November 1993, S. H2
  2. ^ Peter Behr, David Segal, „High-Tech-Türken locken Big-Buck-Unterstützer; Außerhalb von Investitionen wächst aber andere US -Zentren “, The Washington Post, 4. November 1996, S. F05
  3. ^ Rajiv Chandrasekaran, „ein Netz von Bestrebungen tippen; Netstart hilft Unternehmen bei Online -Jobjagden “, The Washington Post, 30. Dezember 1996, S. F13
  4. ^ "Aufbau eines Karrierewegs", The Washington Post, 19. Januar 1998, S. F05
  5. ^ Michael Selz, „Finanzierung kleiner Unternehmen: Computerisierte Mitarbeiter-Suchfirmen ziehen Investoren an“, Wall Street Journal, 13. Januar 1998, S. 1
  6. ^ Jesus Sanchez (1995, 18. Oktober), "The Crect Edge: Computing / Technologie / Innovation; 6 Papiere starten Online-Hilfsklassifizierungen; Werbung: Mit 23.000 Einträgen kann der Beschäftigungsdienst anfangs frei zu Stellenangeboten sein: [Zuhause Auflage]", Los Angeles Zeiten ,p. 4. Abgerufen am 18. Dezember 2008 abgerufen
  7. ^ Sally Beatty (1998, 4. Dezember), "News Corp.'s Fox lehnt Big Spot von Hill Holliday auf der Grundlage von" Geschmack "ab", " Wallstreet Journal (Eastern Edition), p. B6. Abgerufen am 12. Dezember 2008 abgerufen
  8. ^ "CNN". 5. Februar 1999. Abgerufen 2. Mai, 2010.
  9. ^ Stuart Elliot, „Bei 1,6 Millionen US -Dollar für 30 Sekunden waren nur wenige Werbespots ihres Super Bowl -Rampenlichts würdig.“, The New York Times, 2. Februar 1999, S. C10
  10. ^ Matt Richtel, „Big Aites in Online-Joblisten“, The New York Times, 14. Februar 1999, S. 3.12
  11. ^ Rachel Emma Silverman (1999, 10. Dezember) 'Hotjobs plant, seine Hand mit einer neuen Multimedia -Kampagne zu zeigen, Wallstreet Journal (Eastern Edition), p. B, 9: 1. Abgerufen am 12. Dezember 2008 abgerufen
  12. ^ ”Business Brief - Career Builder Inc.: Knight Ridder and Tribune vereinbaren, gemeinsame Firma zu kaufen“, Wall Street Journal, 18. Juli 2000, S. 1
  13. ^ James Peter Rubin, „Breakaway (ein Sonderbericht) --- Webarbeiter: Mehr kleine Unternehmen füllen freie Stellen aus einem ständig wachsenden Pool von Internetkandidaten“, Wall Street Journal, 23. Oktober 2000, S. 8
  14. ^ Mylene Mangalindan (2001, 24. Dezember), "E-Business: Online-Jobs Nische sparks Yahoos mutiger Schritt", Wallstreet Journal (Eastern Edition), p.B4.Abgerufen am 12. Dezember 2008 abgerufen
  15. ^ "Monster Deal für 225 Millionen Dollar für Yahoo Hotjobs". Abgerufen 15. Februar, 2015.
  16. ^ "USAJobs Help Center - Über USAjobs". www.usajobs.gov.
  17. ^ Driscoll, Emily. "Welche Absolventen sollten über Websites der Arbeitgeber überprüft werden".Fox Business News.Archiviert von das Original am 12. Dezember 2015. Abgerufen 7. Mai 2013.
  18. ^ CIO - Top -Websites zur Erforschung Ihres nächsten Arbeitgebers | URL =http://www.cio.com/article/2387201/careers-staffing/top-8-sites-for-for-forching-your-next-nection-neworker.html Archiviert 2017-06-10 bei der Wayback -Maschine
  19. ^ "Wie viel kostet es, einen Job online zu veröffentlichen". Glastür. Abgerufen 2019-07-14.
  20. ^ "Wie viel kostet es, einen Job online zu veröffentlichen (die schmutzige Wahrheit)".Provenen.com. Abgerufen 2019-07-14.
  21. ^ "Neue Aufstellungsstellen, die kleine Firmen nach kurzen freien Perioden in den Himmlisten auflisten.". Mainichi Shimbun. Abgerufen 2019-07-14.
  22. ^ Shin, Annys (2007-10-02). "Arbeitssuchende sind Ziele, Opfer von anspruchsvollem Trick", die Köder mit einem Phish -Betrug nehmen. ". Washington Post. Abgerufen 2009-03-30.
  23. ^ Menn, Joseph (2007-11-09). "Schlafen am Arbeitsplatz? Sicherheit bei Arbeitsplikationsstellen, die fehlerhaft sind". Los Angeles Zeiten. Abgerufen 2009-03-30.