Streitbeilegung

Streitbeilegung oder Streitbeilegung ist der Prozess der Lösung von Streitigkeiten zwischen Partys. Der Begriff Streitbeilegung wird manchmal austauschbar mit verwendet Konfliktlösung, obwohl Konflikte im Allgemeinen tief verwurzelt und langwieriger sind als Streitigkeiten.[1] Streitbeilegungstechniken unterstützen die Lösung von Antagonismen zwischen Parteien, zu denen Bürger, Unternehmen und Regierungen gehören können.

Methoden

Zu den Streitbeilegungsmethoden gehören:

Man könnte theoretisch einschließen Gewalt oder auch Krieg Als Teil dieses Spektrums, aber Streitbeilegungs -Praktiker tun dies normalerweise nicht; Gewalt beendet Streitigkeiten selten effektiv und eskaliert sie sie oft nur.

Streitauflösungsprozesse fallen in zwei Haupttypen:

  1. Beurteilung Prozesse wie Rechtsstreitigkeiten oder Schiedsverfahren, bei denen ein Richter, eine Jury oder ein Schiedsrichter das Ergebnis bestimmt.
  2. Einvernehmungsprozesse wie Kollaborationsrecht, Mediation, Vermittlung oder Verhandlung, in denen die Parteien versuchen, eine Vereinbarung zu erreichen.

Nicht alle Streitigkeiten, selbst diejenigen, bei denen qualifizierte Interventionen auftreten, enden in der Lösung. Eine solche unlösbar Streitigkeiten bilden einen speziellen Bereich in Streitbeilegungsstudien.[2]

Die Streitbeilegung ist eine wichtige Voraussetzung für den internationalen Handel, einschließlich Verhandlungen, Vermittlung, Schiedsverfahren und Rechtsstreitigkeiten.[3][Vollständiges Zitat benötigt]

Rechtsstreitablösung

Das Rechtsordnung Bietet Auflösungen für viele verschiedene Arten von Streitigkeiten. Einige Streitigkeiten werden durch einen kollaborativen Prozess keine Einigung erzielen. Einige Streitigkeiten benötigen die Zwangskraft des Staates, um eine Lösung durchzusetzen. Vielleicht noch wichtiger ist, dass viele Menschen einen professionellen Anwalt wollen, wenn sie in einen Streit verwickelt werden, insbesondere wenn der Streit wahrgenommene gesetzliche Rechte, rechtliches Fehlverhalten oder drohende rechtliche Schritte gegen sie beinhaltet.

Die häufigste Form der Lösung von Justizstreitigkeiten ist Rechtsstreitigkeiten. Rechtsstreitigkeiten werden initiiert, wenn eine Partei gegen eine andere Klage gegen einen anderen einreicht. In den Vereinigten Staaten wird von der Regierung innerhalb der Bundes-, Landes- und Gemeindegerichte Rechtsstreitigkeiten erleichtert. Das Verfahren ist sehr formal und unterliegt den Regeln wie Beweis- und Verfahrensregeln, die vom Gesetzgeber festgelegt werden. Ergebnisse werden von einem unparteiischen entschieden Richter und/oder Jurybasierend auf den sachlichen Fragen des Falls und des Antragsgesetzes. Das Urteil des Gerichts ist verbindlich, nicht beratend; Beide Parteien haben jedoch das Recht, gegen das Urteil gegen ein höheres Gericht Berufung einzulegen. Die Lösung von gerichtlichen Streitigkeiten ist typischerweise kontroverser Natur, beispielsweise mit antagonistischen Parteien oder gegensätzlichen Interessen, die ein für ihre Position günstiges Ergebnis suchen.

Aufgrund des antagonistischen Charakters von Rechtsstreitigkeiten entscheiden sich die Mitarbeiter häufig für die private Lösung von Streitigkeiten.[4]

Richter oder private Anwälte werden häufig Schiedsrichter oder Mediatoren; Ausgebildete und qualifizierte Spezialisten für nicht legale Streitbeilegungsspezialisten bilden jedoch einen wachsenden Körper auf dem Gebiet von Alternative Streitbeilegung (ADR). In den Vereinigten Staaten haben viele Staaten nun Mediation oder andere ADR -Programme, die den Gerichten beigefügt sind, um die Beilegung von Klagen zu erleichtern.

Außergerichtete Streitbeilegung

Einige verwenden den Begriff Streitbeilegung nur auf verweisen auf Alternative Streitbeilegung (ADR), dh außergerichtliche Prozesse wie Schiedsverfahren, kollaboratives Recht und Mediation zur Lösung von Konflikten und potenziellen Konflikten zwischen und zwischen Individuen. Geschäft Unternehmen, Regierungsbehörden und (in der öffentliches internationales Gesetz Kontext) Zustände. ADR hängt im Allgemeinen von der Vereinbarung der Parteien ab, ADR -Prozesse zu verwenden, entweder vor oder nach dem Auftreten eines Streits. ADR hat aufgrund der Wahrnehmung größerer Flexibilität, den Kosten unter denen der traditionellen Rechtsstreitigkeiten und einer schnellen Auflösung von Streitigkeiten stetig zunehmend zunehmend erhöht, und unter anderem die wahrgenommenen Vorteile. Einige haben diese Methoden jedoch kritisiert, um das Recht aufzunehmen, Beschwerden in der zu finden Gerichteund schlägt vor, dass die Auflösung von außergerichtlichen Streitigkeiten möglicherweise nicht die fairste Möglichkeit für Parteien bietet, nicht in einer gleichen Verhandlungsbeziehung, beispielsweise in einem Streit zwischen a Verbraucher und eine große Konzern. Darüber hinaus können unter bestimmten Umständen Schiedsverfahren und andere ADR -Prozesse so teuer werden wie Rechtsstreitigkeiten oder mehr.

Verpflichtung zur Streitbeilegung

Die Großbritannien Justizministerium und Büro des Generalstaatsanwalts im Mai 2011 gemeinsam ein "Streitbeilegungsverpflichtung" herausgegeben, um eine stärkere Verwendung flexiblerer, kreativerer und konstruktiverer Ansätze zur Streitbeilegung zu fördern. Es wurde von Anwalt Graub unterschrieben Dominic Trauer und Justizminister Jonathan Djanogly.[5]

Siehe auch

Verweise

  1. ^ Burton, J. (1990) Konflikt: Lösung und Prävention. New York: St. Martin's Press.
  2. ^ "These" (PDF).
  3. ^ Globales Geschäftsumfeld (Fünfte Ausgabe) von Fitt, Seiten 301, 302 & 303
  4. ^ Lieberman, Jethro K.; Henry, James F. (1986). "Lehren aus der alternativen Streitauflösung Bewegung". Die Law Review der University of Chicago. 53 (2): 424. doi:10.2307/1599646. JStor 1599646.
  5. ^ Justizministerium, Das Verpflichtung zur Streitbeilegung, veröffentlicht Mai 2011, archiviert am 6. Februar 2013, abgerufen am 23. Juni 2021

Weitere Lektüre

  • Sherwyn, David, Tracey, Bruce & Zev Eigen, "zur Verteidigung des obligatorischen Schiedsverfahrens von Beschäftigungsstreitigkeiten: das Baby retten, das Badewasser auswerfen und dabei eine neue Spüle konstruieren", 2 U. Pa. J. Lab. & Emp. L. 73 (1999)
  • Ury, William, 2000. Die dritte Seite: Warum wir kämpfen und wie wir aufhören können. New York: Penguin Putnam. ISBN0-14-029634-4
  • Alés, Javier y Mata, Juan Diego "Handbuch Práctico Para MediaDores: El Misterio de la MediaCion" Éxito Atelier.Barcelona 2016

Externe Links