Diskriminierung

In diesem Artikel geht es um die nachteilige Behandlung. Um eine Sache von einem anderen zu unterscheiden, siehe Diskriminierung (Informationen).
Nicht zu verwechseln mit Diskriminanz. "Bigot" leitet hier weiter. Für andere Verwendungen siehe Bigot (Disambiguierung).
Ein Afroamerikaner Mann, der von einem trinkt rassistisch getrennt Wasserkühler mit "farbig", in Oklahoma City c.1939.

Diskriminierung ist der Akt, ungerechtfertigte Unterscheidungen zwischen Menschen zu treffen, die auf den Gruppen, Klassen oder anderen Kategorien basieren, zu denen sie gehören oder als gehören wahrgenommen werden.[1] Menschen können auf der Grundlage von diskriminiert werden Rennen, Geschlecht, das Alter, Religion, Behinderung, oder Sexuelle Orientierungsowie andere Kategorien.[2] Insbesondere eine Diskriminierung tritt auf, wenn Einzelpersonen oder Gruppen auf einer Weise zu Unrecht behandelt werden, die aufgrund ihrer tatsächlichen oder wahrgenommenen Mitgliedschaft in bestimmten Gruppen oder sozialen Kategorien schlechter ist als andere Menschen.[2][3] Dazu gehören die Einschränkung von Mitgliedern einer Gruppe von Möglichkeiten oder Privilegien, die Mitgliedern einer anderen Gruppe zur Verfügung stehen.[4]

In vielen Ländern existieren diskriminierende Traditionen, Richtlinien, Ideen, Praktiken und Gesetze Institutionen In allen Teilen der Welt, einschließlich Gebieten, in denen Diskriminierung im Allgemeinen herabblickt wird. An einigen Orten wurden Versuche wie Quoten verwendet, um denjenigen zugute, von denen angenommen wird, dass sie aktuelle oder frühere Opfer von Diskriminierung sind. Diese Versuche wurden oft auf Kontroversen gestellt und manchmal genannt umgekehrte Diskriminierung.

Etymologie

Der Begriff diskriminieren erschien im frühen 17. Jahrhundert in englischer Sprache. Es ist aus dem Latein Diskriminat- "zwischen" unterschieden "vom Verb Diskriminierung, aus Diskrimin "Unterscheidung" aus dem Verb unterteilen.[5] Seit der Amerikanischer Bürgerkrieg Der Begriff "Diskriminierung" entwickelte sich im Allgemeinen in amerikanisches Englisch Nutzung als Verständnis der nachteiligen Behandlung einer individuellen Person, die ausschließlich auf ihrer Rasse beruht und später als Mitgliedschaft in einem bestimmten sozial unerwünschten Verallgemeinerungen verallgemeinert wurde Gruppe oder soziale Kategorie.[6] Bevor dieses Gefühl des Wortes fast universell wurde, war es ein Synonym für Unterscheidung, Takt und Kultur wie in "Geschmack und Diskriminierung", im Allgemeinen ein lobenswertes Attribut; "Diskriminierung" üblicherweise herabgesetzt.[7][8]

Definitionen

Moralphilosophen haben Diskriminierung mit a definiert moralisiert Definition. Nach diesem Ansatz wird Diskriminierung als Handlungen, Praktiken oder Richtlinien definiert, die zu Unrecht einen relativen Nachteil oder eine Entbehrung an Personen auferlegen, die auf ihrer Mitgliedschaft in einer herausragenden sozialen Gruppe beruhen.[9] Dies ist eine vergleichende Definition. Ein Individuum muss nicht tatsächlich verletzt werden, um diskriminiert zu werden. Er oder sie muss nur behandelt werden schlechter als andere aus beliebiger Grund. Wenn jemand beschließt, Orphan -Kindern zu helfen, aber entscheidet, beispielsweise für schwarze Kinder aus einer rassistischen Haltung weniger zu spenden, wird er oder sie auf diskriminierende Weise handeln, selbst wenn er oder sie den Menschen, die er diskriminiert, tatsächlich zugute kommt Spenden Sie ihnen etwas Geld.[10] Diskriminierung entwickelt sich auch zu einer Quelle von Unterdrückung, Die Wirkung, jemanden als „anders“ zu erkennen, so sehr, dass er unmenschlich und verschlechtert wird.[11]

Diese moralisierte Definition von Diskriminierung unterscheidet sich zu einer nicht moralisierten Definition - in der ersteren ist die Diskriminierung per Definition falsch, während dies in letzteren nicht der Fall ist.[12]

Das Vereinte Nationen Die Haltung zur Diskriminierung umfasst die Aussage: "Diskriminierende Verhaltensweisen nehmen viele Formen an, aber alle beinhalten irgendeine Form von Ausschluss oder Ablehnung."[13] Das Menschenrechtsrat der Vereinten Nationen und andere internationale Körperschaften arbeiten daran, die Beendigung der Diskriminierung auf der ganzen Welt zu unterstützen.

Arten von Diskriminierung

Das Alter

Hauptartikel: Altersdiskriminierung und Erwachsener

Altersdiskriminierung oder Altersdiskriminierung ist Diskriminierung und Stereotypisierung aufgrund des Alters eines Menschen.[14] Es handelt sich um eine Reihe von Überzeugungen, Normen und Werten, die die Diskriminierung oder Unterordnung auf der Grundlage des Alters einer Person rechtfertigen.[15] Der Agesmus ist am häufigsten auf ältere Menschen oder Jugendliche und Kinder gerichtet.[16][17]

Es wurde gezeigt, dass Altersdiskriminierung bei der Einstellung in den Vereinigten Staaten existiert. Joanna Lahey, Professorin an der Bush School of Government and Public Service bei Texas A & M.stellte fest, dass Unternehmen mehr als 40% häufiger einen jungen Bewerber für Erwachsene interviewen als einen älteren Bewerber.[18] In Europa, Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy und Marieke Van Hecke, Forscher bei Gent Universität, gemessene vergleichbare Verhältnisse in Belgien. Sie stellten fest, dass die Altersdiskriminierung durch die Aktivitäten, die ältere Kandidaten in ihren zusätzlichen postedukativen Jahren durchgeführt haben, heterogen ist. In Belgien werden sie nur diskriminiert, wenn sie mehr Jahre der Inaktivität oder irrelevante Beschäftigung haben.[19]

In einer Umfrage für die Universität KentEngland gaben 29% der Befragten an, unter Altersdiskriminierung gelitten hätten. Dies ist ein höherer Anteil als für Geschlecht oder rassistisch Diskriminierung. Dominic Abrams, Sozialpsychologieprofessor an der Universität, kam zu dem Schluss, dass Agesmus die allgegenwärtigste Form ist Vorurteil Erfahrung in der britischen Bevölkerung.[20]

Kaste

Siehe auch: Kaste

Entsprechend UNICEF und Human Rights Watch, Kaste Die Diskriminierung betrifft schätzungsweise 250 Millionen Menschen weltweit und ist hauptsächlich in Teilen Asiens (Indien, Sri Lanka, Bangladesch, Pakistan, Nepal, Japan) und Afrika weit verbreitet.[21][22] Ab 2011Es gab 200 Millionen Dalits oder Geplante Kasten (früher bekannt als "unberührbar") in Indien.[23]

Behinderung

Hauptartikel: Diskriminierung durch Behinderung

Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen zugunsten von Menschen, die nicht sind, heißt nicht Fähigkeitsismus oder Bewirtschaftung. Diskriminierung aufgrund von Behinderungen, die nicht behinderte Personen als Standard für das „normale Leben“ behandelt, führt zu öffentlichen und privaten Orten und Dienstleistungen, Bildungseinstellungen und sozialen Diensten, die so konstruiert werden, dass sie „Standard“ -Leistungen dienen, wodurch Menschen mit verschiedenen Behinderungen ausgeschlossen werden. Studien haben gezeigt, dass behinderte Menschen nicht nur eine Beschäftigung benötigen, um die Möglichkeit zu haben, ihren Lebensunterhalt zu verdienen, sondern auch eine Beschäftigung, um ihre psychische Gesundheit und ihr Wohlbefinden aufrechtzuerhalten. Die Arbeit erfüllt eine Reihe von Grundbedürfnissen für eine Person wie kollektiven Zweck, sozialer Kontakt, Status und Aktivität.[24] Eine Person mit einer Behinderung ist oft sozial isoliert und die Arbeit ist eine Möglichkeit, ihre Isolation zu verringern.

In den Vereinigten Staaten die Americans with Disabilities Act Mandate die Bereitstellung der Gleichheit des Zugangs sowohl zu Gebäuden als auch zu Dienstleistungen und entspricht ähnlicher Handlungen in anderen Ländern wie dem Gleichstellungsgesetz 2010 im Vereinigten Königreich.

Sprache

Nationalisten in Korsika Manchmal Sprüh- oder Schießverkehrszeichen in Französisch.
Dieser Abschnitt ist ein Auszug aus Sprachdiskriminierung.

Sprachdiskriminierung (auch Glottophobie, Linguizismus und Trägheit genannt) ist eine unfaire Behandlung, die auf Sprachgebrauch und Merkmale der Sprache, einschließlich Muttersprache, Akzent, wahrgenommene Größe von Wortschatz (ob der Sprecher komplexe und abwechslungsreiche Wörter verwendet), Modalität, und Syntax.[25] Zum Beispiel eine Occitan-Sprecher in Frankreich wird wahrscheinlich anders als a behandelt Französisch-Sprecher.[26] Basierend auf einem Unterschied in der Sprache kann eine Person automatisch Urteile über die andere Person bilden Vermögen, Ausbildung, sozialer Status, Charakter oder andere Merkmale, die zu Diskriminierung führen können.

Mitte der 1980er Jahre, Linguist Tove Skutnabb-Kangas erfasste die Idee der sprachbasierten Diskriminierung als Linguizismus, die als "Ideologien und Strukturen definiert wurde Grundlage der Sprache ".[27] Obwohl dieser Form der Diskriminierung unterschiedliche Namen gegeben wurde, haben sie alle die gleiche Definition. Es ist auch wichtig anzumerken, dass sprachliche Diskriminierung kulturell und sozial aufgrund der Präferenz für eine Sprachgebrauch gegenüber anderen bestimmt wird.

Wissenschaftler haben die Rolle von analysiert sprachlicher Imperialismus In der Linguizismus, wobei einige behaupten, dass die Sprecher dominanter Sprachen diskriminiert werden, gegen die Sprecher anderer, weniger dominanter Sprachen, während sie sich sprachlich benachteiligen, indem sie einsprachig bleiben.[28] Nach Angaben von Wissenschaftler Carolyn McKinley ist dieses Phänomen am meisten in vorhanden Afrika, wo die Mehrheit der Bevölkerung spricht Europäische Sprachen eingeführt während der Kolonialzeit; Afrikanische Staaten werden auch als das Hauptunterrichtsmedium anstelle von europäischen Sprachen eingesetzt indigene Sprachen.[28] UNESCO Berichten zufolge hat dies historisch nur dem Afrikaner profitiert OberklasseUmgekehrt benachteiligt sich die Mehrheit der Bevölkerung Afrikas, die in den europäischen Sprachen, die über den Kontinent gesprochen wurden, unterschiedlich sind.[28] Wissenschaftler haben auch den Einfluss der sprachlichen Dominanz des Englischen festgestellt Akademische Disziplin; Die Gelehrte Anna Wierzbicka hat Disziplinen beschrieben, wie z. Sozialwissenschaften und Geisteswissenschaften "in einem konzeptionellen Rahmen, das auf Englisch begrenzt ist", in englischer Sprache eingeschlossen ", das die Akademie als Ganzes daran hindert, eine" universellere, kulturunabhängige Perspektive "zu erreichen.[29]

Name

Es kann auch Diskriminierung aufgrund des Namens einer Person auftreten, wobei die Forscher vorschlagen, dass diese Form der Diskriminierung auf der Grundlage der Bedeutung eines Namens, seiner Aussprache, ihrer Einzigartigkeit, ihrer geschlechtsspezifischen Zugehörigkeit und seiner rassistischen Zugehörigkeit vorhanden ist.[30][31][32][33][34] Untersuchungen haben ferner gezeigt, dass Real-World-Personalvermittler durchschnittlich nur sechs Sekunden damit verbringen, jeden Lebenslauf zu überprüfen, bevor sie ihre anfängliche Entscheidung "Anpassung/No Fit" treffen und dass der Name einer Person eines der sechs Dinge ist, auf die sie sich am meisten konzentrieren.[35] Frankreich hat es illegal gemacht, den Namen einer Person auf einem Lebenslauf zu sehen, wenn es sich um die erste Liste der am meisten qualifizierten Kandidaten handelt. Großbritannien, Deutschland, Schweden und die Niederlande haben ebenfalls mit Namenszusammenfassungsprozessen experimentiert.[36] Einige offensichtliche Diskriminierung können durch andere Faktoren wie die Namensfrequenz erklärt werden.[37] Die Auswirkungen der Namensdiskriminierung auf der Grundlage einer Namensuntersuchung sind subtil, klein und unterliegen signifikant ändernde Normen.[38]

Staatsangehörigkeit

Diskriminierung auf der Grundlage von Staatsangehörigkeit ist normalerweise in enthalten in Arbeitsgesetze[39] (siehe oben Abschnitt zur Diskriminierung aufgrund von Beschäftigung speziell). Es wird manchmal als zusammen mit Rassendiskriminierung bezeichnet[40] obwohl es getrennt sein kann. Es kann sich von Gesetzen unterscheiden, die die Ablehnung der Einstellung der Nationalität, der Befragung von Fragen zu Ursprung, bis hin zur Entlassung, Erzwungenen Ruhestand, Entschädigung und Bezahlung usw. auf der Grundlage der Nationalität beenden.

Diskriminierung aufgrund der Nationalität kann als "Akzeptanz" in einem Sport- oder Arbeitsteam in Bezug auf neue Teammitglieder und Mitarbeiter, die sich von der Nationalität der Mehrheit der Teammitglieder unterscheiden, nachweisen.[41]

In dem GCC Staaten am Arbeitsplatz werden volle Bürger bevorzugte Behandlung erteilt, obwohl viele von ihnen die Erfahrung oder die Motivation für die Arbeit fehlen. Die staatlichen Leistungen sind auch im Allgemeinen nur für die Bürger verfügbar.[42] Westler könnten auch mehr bezahlt als andere Expatriates.[43]

Rasse oder ethnische Zugehörigkeit

Hauptartikel: Rassismus, Rassendiskriminierung, Diskriminierung aufgrund der Hautfarbe, Ethnische Strafe, und Rassentrennung
Anti-Arab Einloggen Pattaya Beach, Thailand
Deutsche Warnung in Deutsch besetzt Polen 1939 - "Kein Eingang für Stangen! "
Antisemitische Graffiti in Litauen. Die Wörter lesen Juden Raus (Deutsch für Juden raus) und Hasse (vermutlich ein falscher Schreibweise von Hass, Deutsch für hassen)
Ein Afroamerikaner Kind bei einem getrennten Trinkbrunnen auf einem Gerichtsgebäuderasen, North Carolina, USA 1938.

Rassen- und ethnische Diskriminierung unterscheidet Individuen auf der Grundlage realer und wahrgenommener rassistischer und ethnischer Unterschiede und führt zu verschiedenen Formen des ethnische Strafe.[44][45] Es kann sich auch auf die Überzeugung beziehen, dass Gruppen von Menschen unterschiedliche Verhaltensmerkmale besitzen, die dem physischen Erscheinungsbild entsprechen, und basierend auf dem geteilt werden kann Überlegenheit von einem Rennen über einen anderen.[46][47][48][49] Es kann auch bedeuten Vorurteil, Diskriminierung oder Antagonismus gegen andere Menschen, weil sie eine andere Rasse haben oder Ethnizität.[47][48] Moderne Varianten von Rassismus basieren häufig auf sozialen Wahrnehmungen biologischer Unterschiede zwischen den Menschen. Diese Ansichten können die Form von annehmen soziale Handlungen, Praktiken oder Überzeugungen, oder Politische Systeme in denen unterschiedliche Rassen als von Natur aus überlegen oder unterlegener Rassen eingestuft werden, basierend auf vermuteten gemeinsamen vererbbaren Merkmalen, Fähigkeiten oder Eigenschaften.[47][48][50] Es war in mehreren Ländern offizielle Regierungspolitik, wie z. Südafrika während der Apartheid Epoche. Zu den diskriminierenden Politiken gegenüber ethnischen Minderheiten gehört die rassenbasierte Diskriminierung ethnischer Inder und Chinesen in Malaysia[51] Nach dem Vietnamkrieg, viele Vietnamesisch Flüchtlinge zog nach Australien und in die Vereinigten Staaten, wo sie Diskriminierung ausgesetzt sind.[52]

Region

Siehe auch: Regionale Diskriminierung in China

Regionale oder geografische Diskriminierung ist eine Form der Diskriminierung, die auf der Region beruht, in der eine Person lebt, oder in der Region, in der eine Person geboren wurde. Es unterscheidet sich von nationaler Diskriminierung, da es möglicherweise nicht auf nationalen Grenzen oder dem Land beruht, in dem das Opfer lebt, sondern auf Vorurteilen gegen eine bestimmte Region eines oder mehrerer Länder. Beispiele sind die Diskriminierung von Chinesen, die in Regionen des Landes geboren wurden, die weit weg von Städten in China sind, und Diskriminierung gegen Diskriminierung Amerikaner Wer stammt aus dem Süd- oder Nord Regionen der Vereinigten Staaten. Es wird häufig von Diskriminierung begleitet, die auf Akzent, Dialekt oder kulturellen Unterschieden beruht.[53]

Religiöse Ansichten

Hauptartikel: Religiöse Diskriminierung
In den 1990ern, Bhutan vertrieb seine hinduistische Bevölkerung oder zwang sie, das Land zu verlassen Um Bhutans buddhistische Kultur und Identität zu bewahren.

Religiöse Diskriminierung schätzt oder behandelt Menschen oder Gruppen aufgrund dessen, was sie tun oder nicht glauben, oder aufgrund ihrer Gefühle gegenüber einer gegebenen Religion. Zum Beispiel wurde die jüdische Bevölkerung Deutschlands und in der Tat ein großer Teil Europas nach Diskriminierung unterzogen Adolf Hitler und seine Nazipartei zwischen 1933 und 1945. Sie mussten in Ghettos leben, einen identifizierenden Davidstern auf ihren Kleidern tragen und in Konzentrations- und Todeslager im ländlichen Deutschland und Polen geschickt, wo sie gefoltert und getötet werden sollten, alle, alle Wegen ihrer jüdischen Religion. Viele Gesetze (am deutlichsten die Nürnberger Gesetze von 1935) trennten die des jüdischen Glaubens als angeblich unterlegen der christlichen Bevölkerung.

Einschränkungen der Arten von Berufen, die jüdisch Die Menschen konnten von den christlichen Behörden auferlegt. Lokale Herrscher und Kirchenbeamte schlossen viele Berufe für religiöse Juden und drängten sie in marginale Rollen, die als sozial minderwertig angesehen wurden, wie Steuern und Miete, und sammeln und Geldverleih, Berufe, die nur als "toleriert wurden"notwendiges Übel".[54] Die Anzahl der Juden, die an verschiedenen Orten wohnen durften, war begrenzt; Sie waren konzentriert auf Ghettos und vom Besitz von Land verboten. In Saudi-Arabien, nichtMuslime dürfen nicht öffentlich ihre Religionen praktizieren und können nicht eintreten Mekka und Medina.[55][56] Darüber hinaus könnten private nicht-muslimische religiöse Versammlungen durch die durchsucht werden Religionspolizei.[56] Auf den Malediven ist es untersagt, dass Nicht-Muslime das Land leben und besuchen, wenn sie ihre religiösen Überzeugungen offen zum Ausdruck bringen, öffentliche Gemeinden zur Durchführung religiöser Aktivitäten halten oder Maledivianer in solche Aktivitäten einbezogen werden. Diejenigen, die andere religiöse Überzeugungen als der Islam ausdrücken, können eine Freiheitsstrafe von bis zu fünf Jahren oder im Hausarrest, Geldstrafen zwischen 5.000 und 20.000 Rufiyaa (320 bis 1.300 US -Dollar) und Abschiebung ausgesetzt sein.[57]

In einer Konsultation von 1979 zu diesem Thema definierte die United States Commission für Bürgerrechte religiöse Diskriminierung in Bezug auf die Bürgerrechte die von der garantiert werden Vierzehnte Änderung. Während religiöse bürgerliche Freiheiten wie das Recht, einen religiösen Glauben zu halten oder nicht zu halten, für wesentlich sind Religionsfreiheit (in den Vereinigten Staaten, wie durch die gesichert Erste Abänderung), religiöse Diskriminierung tritt auf, wenn jemandem "gleiches Schutz nach dem Gesetz, die Gleichstellung des Status nach dem Gesetz, die Gleichbehandlung in der Justizverwaltung und die Gleichheit der Chancen und den Zugang zu Beschäftigung, Bildung, Wohnungsbau, öffentliche Dienste und Einrichtungen sowie verweigert wird Öffentliche Unterkunft wegen ihrer Ausübung ihres Rechts auf Religionsfreiheit ".[58]

Geschlecht, Geschlechtsmerkmale, Geschlecht und Geschlechtsidentität

Hauptartikel: Sexismus
Siehe auch: Homophobie, Misogynie, Misandry, Diskriminierung von Intersexuellen, Transphobie, Diskriminierung gegenüber nicht binären Geschlechtern, und Gewalt gegen LGBT -Menschen

Sexismus ist eine Form der Diskriminierung, die auf dem Geschlecht oder Geschlecht einer Person basiert. Es wurde miteinander verbunden mit Stereotypen und Geschlechterrollen,[59][60] und kann die Überzeugung einschließen, dass ein Geschlecht oder Geschlecht einem anderen überlegen ist.[61] Extremer Sexismus kann fördern Sexuelle Belästigung, vergewaltigenund andere Formen von sexuelle Gewalt.[62] Die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts kann den Sexismus umfassen und diskriminiert gegenüber Menschen, die auf ihrer basieren Geschlechtsidentität[63] oder ihre Geschlechts- oder Geschlechtsunterschiede.[64] Die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist besonders in Bezug auf Ungleichheit am Arbeitsplatz.[64] Es kann aus sozialen oder kulturellen Bräuchen und Normen entstehen.[65]

Intersexuell Personen erleben Diskriminierung wegen angeborener, atypisch Geschlechtseigenschaften. Mehrere Gerichtsbarkeiten schützen nun Individuen aus Gründen von Intersexueller Status oder Geschlechtseigenschaften. Südafrika war das erste Land, das als Teil des Attributs von "Sex" explizit Intersexuelle zur Gesetzgebung hinzufügte.[66] Australien war das erste Land, das ein unabhängiges Attribut des „Intersexuellenstatus“ hinzufügte.[67][68] Malta war der erste, der einen umfassenderen Rahmen für „Geschlechtsmerkmale“ annahm, durch Gesetzgebung, die auch Modifikationen zu den Geschlechtsmerkmalen von Minderjährigen aus sozialen und kulturellen Gründen beendete.[69][70] Globale Bemühungen wie die Vereinten Nationen Nachhaltige Entwicklung Ziel 5 zielt auch darauf ab, alle Formen der Diskriminierung auf der Grundlage von Geschlecht und Geschlecht zu beenden.[71]

Sexuelle Orientierung

LGBT -Aktivisten bei Köln Stolz ein Banner mit den Flaggen von über 70 Ländern, in denen Homosexualität ist illegal.
Proteste in New York City gegen Ugandas Anti-Homosexualitätsrechnung.
Siehe auch: Heterosexismus, Heteronormativität, Biphobie, und Homophobie

Die sexuelle Orientierung eines Menschen ist eine "Vorliebe für Homosexualität, Heterosexualität oder Bisexualität".[72] Wie die meisten Minderheitengruppen sind Homosexuelle und Bisexuelle anfällig für Vorurteile und Diskriminierung der Mehrheitsgruppe. Sie können wegen ihrer Sexualität Hass von anderen erleben; Ein Begriff für einen solchen Hass, der auf der sexuellen Orientierung eigene Ausrichtung beruht Homophobie. Viele haben weiterhin negative Gefühle gegenüber denen mit nicht-heterosexuellen Orientierungen und diskriminieren Menschen, die sie haben oder von denen angenommen wird, dass sie sie haben. Menschen anderer ungewöhnlicher sexueller Orientierungen erleben auch Diskriminierung. Eine Studie fand heraus asexuelle Leute als gegen homosexuelle oder bisexuelle Menschen.[73]

Beschäftigungsdiskriminierung Basierend auf der sexuellen Orientierung variiert je nach Land. Enthüllung einer lesbischen sexuellen Orientierung (durch die Erwähnung eines Engagements in einer Regenbogenorganisation oder durch Erwähnung des eigenen Partnernamens) senkt die Beschäftigungsmöglichkeiten in Zypern Und Griechenland, aber insgesamt hat es in Schweden und Belgien keinen negativen Einfluss.[74][75][76][77] In dem letzteren Land wird selbst eine positive Auswirkung einer lesbischen sexuellen Orientierung für Frauen in ihren fruchtbaren Altersgruppen gefunden.

Neben diesen akademischen Studien im Jahr 2009, Ilga veröffentlichte einen Bericht auf der Grundlage von Untersuchungen von Daniel Ottosson am Södertörn University College in Stockholm, Schweden. Diese Untersuchung ergab, dass die 80 Länder der Welt weiterhin berücksichtigt werden Homosexualität illegal, fünf tragen die Todesstrafe für homosexuelle Aktivitäten und zwei in einigen Regionen des Landes.[78] In dem Bericht wird dies als "staatlich gesponserte Homophobie" bezeichnet.[79] Das passiert in islamisch Staaten oder in zwei Fällen Regionen unter der islamischen Autorität.[80][81] Am 5. Februar 2005 die Irin veröffentlichte einen gemeldeten Titel "Irak: Männliche Homosexualität immer noch ein Tabu". In dem Artikel heißt es unter anderem, dass das Ehrenmorde durch Iraker gegen ein schwules Familienmitglied sind üblich und erhalten einen gesetzlichen Schutz.[82] Im August 2009 veröffentlichte Human Rights Watch einen umfangreichen Bericht, in dem die Folter von Männern beschuldigt wurde, die wegen Seins beschuldigt werden, Schwul im Irak, einschließlich der Blockierung von Männern mit Kleber und dann den Männern Abführmittel.[83] Obwohl die Homo -Ehe in legaler war in Südafrika Seit 2006 werden gleichgeschlechtliche Gewerkschaften oft als "unafrikanisch" verurteilt.[84] Die 2009 durchgeführten Untersuchungen zeigen 86% der schwarzen Lesben aus dem Westkap lebe in Angst vor sexuellen Übergriffen.[85]

Weitere Informationen: LGBT -Rechte nach Land oder Territorium

Eine Reihe von Ländern, insbesondere die in der westliche Welt, haben Maßnahmen ergriffen hasse Verbrechen und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Einige haben auch gleichgeschlechtliche Ehe oder zivile Gewerkschaften legalisiert, um gleichgeschlechtliche Paare den gleichen Schutz und die gleichen Vorteile zu gewähren wie Paare gegen Geschlechts. Im Jahr 2011 die Vereinte Nationen Verabschiedete seine erste Resolution, in der LGBT -Rechte anerkannt wurden.

Umgekehrte Diskriminierung

Hauptartikel: Umgekehrte Diskriminierung
Siehe auch: Bumiputera (Malaysia)
Studenten, die gegen Rassenquoten in Brasilien: "Quer Uma Vaga? Passe no vestibular!"(" Willst du einen Platz? Gib die Aufnahmeprüfung! ")

Umgekehrte Diskriminierung ist Diskriminierung von Mitgliedern einer dominanten oder mehrheitlichen Gruppe zugunsten einer Minderheit oder historisch benachteiligten Gruppe. Gruppen können in Bezug auf definiert werden Behinderung, Ethnizität, Familienstand, Geschlechtsidentität, Staatsangehörigkeit, Rennen, Religion, Sex, und Sexuelle Orientierungoder andere Faktoren.[Originalforschung?]

Diese Diskriminierung kann versuchen, wieder aufzunehmen soziale Ungleichheiten Unter welchen Minderheitengruppen haben die Mehrheitsgruppe weniger Zugang zu Privilegien. In solchen Fällen ist es beabsichtigt, Diskriminierung zu beseitigen, mit denen Minderheitengruppen bereits ausgesetzt sind. Umgekehrte Diskriminierung kann als die ungleiche Behandlung von Mitgliedern der Mehrheitsgruppen definiert werden, die sich aus bevorzugten Richtlinien wie bei der Zulassung oder Beschäftigung im Hochschulabschluss ergeben, um eine frühere Diskriminierung von Minderheiten zu beheben.[86]

Konzeption positive Handlung Als umgekehrte Diskriminierung in den frühen bis Mitte der 1970er Jahre populär wurde, konzentrierte sich eine Zeitsperiode, in der sich die Auswirkungen früherer Diskriminierung in der Regierung und in der Geschäftswelt auf Unterrepräsentation und Handlungsrichtlinien konzentrierten.[87]

Antidiskriminierungsgesetze

Hauptartikel: Liste der Antidiskriminierungsakte

Australien

Kanada

Hongkong

  • Geschlechtsdiskriminierungsverordnung (1996)

Israel

Niederlande

  • Artikel 137c, Teil 1 von Wetboek van Strafrecht verbietet Beleidigungen gegenüber einer Gruppe aufgrund ihrer Rasse, Religion, sexueller Orientierung (gerade oder schwul), Handicap (somatisch, mental oder psychiatrisch) in der Öffentlichkeit oder durch Sprache, durch Schreiben oder durch ein Bild. Maximale Freiheitsstrafe Eines Jahr der Freiheitsstrafe oder einer Geldstrafe der dritten Kategorie.[89][90]
  • Teil 2 erhöht die maximale Freiheitsstrafe auf zwei Jahre und die maximale Feinkategorie auf 4.[91] Wenn das Verbrechen als Gewohnheit begangen wird oder von zwei oder mehr Personen begangen wird.
  • Artikel 137d verbietet, Diskriminierung oder Hass gegen die oben beschriebene Gruppe zu provozieren. Gleiche Strafen gelten wie in Artikel 137c.[92]
  • Artikel 137E Teil 1 verbietet die Veröffentlichung einer diskriminierenden Erklärung als in der formalen Nachricht oder überfasst ein Objekt (das diskriminierende Informationen enthält), die sonst auf seiner Anfrage sind. Die maximale Freiheitsstrafe beträgt 6 Monate oder eine Geldstrafe der dritten Kategorie.[89][93]
  • Teil 2 erhöht die maximale Freiheitsstrafe auf ein Jahr und die maximale Feinkategorie auf 4.[91] Wenn das Verbrechen als Gewohnheit begangen oder von zwei oder mehr Personen begangen wird.
  • Artikel 137F verbietet die Unterstützung diskriminierender Aktivitäten, indem er Geld oder Waren angibt. Die maximale Freiheitsstrafe beträgt 3 Monate oder eine Geldstrafe der zweiten Kategorie.[94][95]

Vereinigtes Königreich

Vereinigte Staaten

Dokumente der Vereinten Nationen

Wichtige UN -Dokumente, die sich mit Diskriminierung befassen, umfassen:

Theorien und Philosophie

Soziale Theorien wie zum Beispiel Egalitarismus behaupten soziale Gleichheit sollte sich durchsetzen. In einigen Gesellschaften, einschließlich der meisten entwickelten Länder, umfassen die Bürgerrechte jedes Einzelnen das Recht, frei von der staatlich gesponserten sozialen Diskriminierung zu sein.[104] Aufgrund des Glaubens an die Fähigkeit zur Wahrnehmung von Schmerzen oder Leiden, die alle Tiere geteilt haben, Abolitionist oder vegan Der Egalitarismus behauptet, dass die Interessen jedes Individuums (unabhängig von ihrer Spezies) rechtfertigen Gleiche Überlegung mit den Interessen des Menschen, und das ist dies nicht der Fall Spezies.[105]

Philosophen haben darüber diskutiert, wie umfassend die Definition von Diskriminierung sein sollte. Einige Philosophen haben argumentiert, dass sich Diskriminierung nur auf eine unrechtmäßige oder nachteilige Behandlung im Kontext einer sozial herausragenden Gruppe (wie Rasse, Geschlecht, Sexualität usw.) in einem bestimmten Kontext beziehen sollte. Nach dieser Ansicht würde das Versäumnis, das Konzept der Diskriminierung einzuschränken, dazu führen, dass es zu übereinstimmend ist. Da beispielsweise die meisten Morde aufgrund eines gewissen wahrgenommenen Unterschieds zwischen dem Täter und dem Opfer auftreten, würden viele Morde Diskriminierung darstellen, wenn die soziale Anforderungen nicht einbezogen werden. Daher argumentiert diese Ansicht, dass die Definition von Diskriminierung, die übereinstimmt, es bedeutungslos macht. Umgekehrt argumentieren andere Philosophen, dass Diskriminierung einfach auf eine unrechtmäßige nachteilige Behandlung beziehen sollte . Die Frage, welche Gruppen zählen sollten, hat viele politische und soziale Debatten verursacht.[12]

Basierend auf der realistischen Konfliktentheorie[106] und Sozialidentitätstheorie,[107] Rubin und Hewstone[108] haben eine Unterscheidung zwischen drei Arten von Diskriminierung hervorgehoben:

  1. Realistischer Wettbewerb wird von Eigeninteresse angetrieben und zielt darauf ab, materielle Ressourcen (z. B. Lebensmittel, Territorium, Kunden) für die Gruppengruppe zu erhalten (z. B. eine Gruppengruppe, um mehr Ressourcen für ihre Mitglieder, einschließlich des Selbst, zu erhalten).
  2. Sozialer Wettbewerb wird von der Notwendigkeit des Selbstwertgefühls angetrieben und zielt darauf ab, einen positiven sozialen Status für die In-Gruppe im Vergleich zu vergleichbaren Außengruppen zu erreichen (z. B. eine In-Gruppe, um es besser zu machen als eine Out-Gruppe).
  3. Einvernehmliche Diskriminierung wird durch die Notwendigkeit der Genauigkeit angetrieben[Klarstellung erforderlich] und reflektiert stabile und legitime Statushierarchien zwischen Gruppen (z. B. eine hohe Status-In-Gruppe, weil es einen hohen Status ist).

Kennzeichnungstheorie

Ein Antidiskriminierungserziehung Workshop am Auschwitz jüdisches Zentrum, Polen, 2019

Diskriminierung, in Kennzeichnungstheorie, nimmt Form als geistige Kategorisierung von Minderheiten und die Verwendung von an Stereotyp. Diese Theorie beschreibt den Unterschied als Abweichung von der Norm, was zu einer internen Abwertung führt und soziale Stigmatisierung[109] Das kann als Diskriminierung angesehen werden. Es wird mit der Beschreibung einer "natürlichen" sozialen Ordnung beschrieben. Es unterscheidet sich zwischen dem Grundprinzip des Faschismus und der Sozialdemokratie.[Klarstellung erforderlich] Das Nazis Deutschland und im vor 1990 in den 1930er Jahren Apartheid Südafrikas Regierung verwendete rassistisch diskriminierende Agenden für ihre politischen Zwecke. Diese Praxis setzt sich mit einigen heutigen Regierungen fort.[110]

Spieltheorie

Ökonom Yanis Varoufakis (2013) argumentieren, dass "Diskriminierung aufgrund äußerst willkürlicher Merkmale schnell und systematisch im experimentellen Labor entwickelt", und dass weder klassisch Spieltheorie Noch neoklassische Wirtschaft kann das erklären.[111]

Im Jahr 2002 führten Varoufakis und Shaun Hargreaves-heap ein Experiment durch, bei dem Freiwillige einen computergestützten, mehrerer, mehrerer, multirour spielten Hawk-Dove-Spiel. Zu Beginn jeder Sitzung wurde jedem Teilnehmer zufällig eine Farbe zugewiesen, entweder rot oder blau. In jeder Runde lernte jeder Spieler die Farbe, die seinem Gegner zugeordnet war, aber nichts anderes über den Gegner. Hargreaves-heap und Varoufakis fanden heraus Nash -Gleichgewicht Wo Spieler einer Farbe (die "Vorträge" Farbe) konsequent spielte die aggressive "Hawk" -Strategie gegen die Spieler der anderen "benachteiligten" Farbe, die die assoziierte "Tauben" -Strategie gegen die geförderte Farbe spielte. Spieler beider Farben verwendeten a gemischte Strategie beim Spielen gegen Spieler die gleiche Farbe wie ihre eigene. Die Experimentatoren fügten dann a hinzu Zusammenarbeit Option für das Spiel und stellte fest, dass benachteiligte Spieler normalerweise miteinander kooperierten, während die Vorteile der Spieler normalerweise nicht taten. Sie geben an, dass während die Gleichgewichte im ursprünglichen Hawk-Dove-Spiel erreicht werden EvolutionsspieltheorieDie Spieltheorie erklärt nicht die Entstehung der Zusammenarbeit in der benachteiligten Gruppe. Unter Berufung auf frühere psychologische Arbeit von Matthew RabinSie nehmen an, dass eine Norm unterschiedlicher Ansprüche in den beiden Gruppen auftaucht und dass diese Norm ein "Fairness" -Emilibrium innerhalb der benachteiligten Gruppe definieren könnte.[112]

Bundesstaat vs. freier Markt

Es wird diskutiert, ob oder nicht Märkte Entmutigen Sie die Diskriminierung durch den Staat. Ein Argument ist, dass die Marktlogik, da Diskriminierung den Zugang zu Kunden einschränkt und zusätzliche Kosten verursacht, die Diskriminierung bestrafen wird. Die Opposition von Unternehmen gegen die Segregationsgesetze von "Jim Crow" ist ein Beispiel dafür.[113] Ein alternatives Argument ist, dass die Märkte die Diskriminierung nicht unbedingt untergraben, da argumentiert wird, dass, wenn die Diskriminierung durch die Verpflegung des "diskriminiert" ist "schmeckt"von Individuen (was der Punkt des Marktes ist), dann wird der Markt keine Diskriminierung bestrafen. Es wird argumentiert, dass die Mikrowirtschaftsanalyse der Diskriminierung ungewöhnliche Methoden verwendet von Diskriminierung in der Beschäftigung (definiert als Löhne, die sich auf lange Sicht vom Grenzprodukt der diskriminierten Mitarbeiter unterscheiden) widerspricht den Behauptungen, dass der Markt gut funktionieren und die Diskriminierung bestrafen wird.[114][115] Darüber hinaus können wirtschaftliche Akteure unvollständige Informationen haben und Statistische Diskriminierung kann rational und ohne Vorurteile auftreten.

Siehe auch

Verweise

  1. ^ "Was treibt Diskriminierung und wie stoppen wir es?". www.amnesty.org. Amnesty International. Abgerufen 13. Oktober, 2020. Diskriminierung tritt auf, wenn eine Person aufgrund einer ungerechtfertigten Unterscheidung in Politik, Recht oder Behandlung nicht in der Lage ist, ihre Menschenrechte oder andere gesetzliche Rechte mit anderen gleichermaßen zu genießen.
  2. ^ a b "Diskriminierung: Was es ist und wie man damit umgeht". American Psychological Association. 31. Oktober 2019. Abgerufen 13. Oktober, 2020. Diskriminierung ist die unfaire oder nachteilige Behandlung von Menschen und Gruppen, die auf Merkmalen wie Rasse, Geschlecht, Alter oder sexueller Orientierung beruhen.
  3. ^ "Diskriminierung, Definition". Cambridge -Wörterbücher online. Universität von Cambridge. Abgerufen 29. März, 2013.
  4. ^ Einführung in die Soziologie. 7. ed. New York: W. W. Norton & Company Inc, 2009. p. 334.
  5. ^ "Definition von Diskriminierung; Herkunft". Oxford Wörterbücher. Universität Oxford. Abgerufen 14. Januar, 2013.
  6. ^ Einführung in die Soziologie (Druck) (7. Aufl.). New York: W. W. Norton & Company Inc. 2009. p. 324.
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