Companies Act 2006

Companies Act 2006^[1]

Parlament des Vereinigten Königreichs
Langer Titel	Ein Gesetz zur Reform des Unternehmens und den größten Teil der Eingriffe in Bezug auf Unternehmen; andere Bestimmungen im Zusammenhang mit Unternehmen und anderen Formen der Unternehmensorganisation; Bereitstellung über die Disqualifikation der Direktoren, Unternehmensnamen, Wirtschaftsprüfer und Aktuare; Teil 9 der Enterprise Act 2002; und für verbundene Zwecke
Zitat	2006 C 46
Territoriale Ausdehnung	England und Wales; Schottland; Nordirland
Termine
königliche Zustimmung	8. November 2006
Status: Aktuelle Gesetzgebung
Durchgangsgeschichte durch das Parlament
Text des ursprünglich erlassenen Statuts
Überarbeiteter Text des Gesetzes in der geänderten Fassung

Das Companies Act 2006 (c 46) ist ein Gesetz des Parlament des Vereinigten Königreichs die die primäre Quelle von bildet UK Company Law.

Das Gesetz wurde in Stufen in Kraft gesetzt, wobei die endgültige Bestimmung am 1. Oktober 2009 begonnen wurde. Es ersetzte das weitgehend die Companies Act 1985.

Das Gesetz bietet ein umfassendes Gesetzesvorgang für das Vereinigte Königreich und änderte fast alle Facetten des Gesetzes in Bezug auf Unternehmen. Die wichtigsten Bestimmungen sind:

• Das Gesetz kodifiziert bestimmte bestehende Common Law Prinzipien wie solche, die sich beziehen Aufgaben der Regisseure.
• Es verwandelt sich in das britische Recht Übernahmerichtlinie und die Transparenzrichtlinie des europäische Union
• Es führt verschiedene neue Bestimmungen für ein Privatgelände und öffentliche Firmen.
• Es wendet ein einzelnes Unternehmensregime in Großbritannien an und ersetzt die beiden separaten (wenn auch identischen) Systeme für Großbritannien und Nordirland.
• Ansonsten ändert oder wird fast alle Unternehmensgesetze von 1985 in unterschiedlichem Maße wiederholt.^[2]

Der Gesetzentwurf für das Gesetz wurde erstmals in das Parlament als "Gesetz zur Reform des Unternehmensrechts" eingeführt und sollte weitreichende Änderungen bestehender Statuten vornehmen. Die Lobbyarbeit von Direktoren und der Anwaltsberuf stellte sicher, dass die Rechnung in a geändert wurde Konsolidierungsgesetz, vermeiden Sie die Notwendigkeit einer Kreuzbeanspruchung zwischen zahlreichen Statuten.

Die Rezeption des Gesetzes durch die Rechtsberufe in Großbritannien war lauwarm. Es wurde Bedenken geäußert, dass zu viel Details eingefügt wurde, um alle Eventualitäten abzudecken.^{[3][Datum fehlen]} Während eine vollständige Überarbeitung des Unternehmensgesetzes versprochen wurde, scheint das Gesetz einen Großteil der bestehenden Struktur zu hinterlassen und bestimmte Aspekte nur am Rande zu vereinfachen. In anderen Bereichen soll es kompliziert und verschleiert, bis zuvor gesetzlich festgelegt wurden, und es kann möglicherweise schwieriger sein, das Geschäft für kleine Unternehmen zu machen. Es ist das einzelne, längste Gesetz, das vom Parlament verabschiedet wurde.^[4] Insgesamt 1.300 Abschnitte und 16 Zeitpläne.^[5]

Implementierung

Ein kleiner Teil des Gesetzes, einschließlich S.43, der die EU -Transparenz -Richtlinie in das britische Recht umsetzte, trat im November 2006 auf die königliche Zustimmung in Kraft. Der erste und zweite Beginn der Anordnung brachte dann im Januar 2007 und April 2007 weitere Bestimmungen in Kraft. Der Zeitplan für den Rest des Gesetzes wurde im Februar 2007 von Margaret Hodge, Minister für Industrie und Regionen, bekannt gegeben. Der dritte und vierte Eröffnungsbefehl brachte im Oktober 2007 eine weitere Bestimmungen in Kraft, und der fünfte, sechste und siebte im April und Oktober 2008. Effekt aus Oktober 2009.

Der gestaffelte Zeitplan sollte Unternehmen genügend Zeit geben, um sich nach dem Gesetz auf das neue Regime vorzubereiten, anstatt alle 1.300 Abschnitte des Gesetzes an einem Tag umzusetzen.

Ein weiterer Grund für die gestaffelte Implementierung ist, dass trotz der Größe des Gesetzes viele Abschnitte vorhanden sind Nebengesetzgebung Außenminister eingebracht werden, die Zeit zum Entwurf benötigten.

Die Umsetzung des Gesetzes liegt in der Verantwortung der Abteilung für Wirtschaft, Innovation und Fähigkeiten.

Directors

Das Gesetz ersetzte und kodifizierte das wichtigste Gewohnheitsrecht und die gerechten Pflichten der Direktoren, aber es gibt nicht vor, eine erschöpfende Erklärung ihrer Pflichten abzugeben, und daher ist es wahrscheinlich, dass die Pflichten des Gewohnheitsrechts in reduzierter Form überleben. Traditionelle Gewohnheitsrechte Vorstellungen von Unternehmensvorteil wurden weggefegt, und der neue Schwerpunkt liegt auf soziale Verantwortung des Unternehmens. Es gibt sieben gesetzliche Aufgaben für Direktoren, die wie folgt sind:

1. S.171 Innerhalb von Kräften handeln - Die Bedingungen des Unternehmens einhalten Memorandum und Assoziationsartikelund Entscheidungen von der getroffen Aktionäre;
2. S.172 Förderung des Erfolgs des Unternehmens - Direktoren müssen weiterhin so handeln, dass die Aktionäre insgesamt zugute kommen, aber es gibt jetzt eine zusätzliche Liste nicht-exponierender Faktoren, an die die Direktoren berücksichtigt werden müssen. Dies war einer der kontroversesten Aspekte der neuen Gesetzgebung in der Entwurfsphase. Diese Faktoren sind:
   1. die wahrscheinlichen langfristigen Konsequenzen von Entscheidungen;
   2. die Interessen von Angestellte;
   3. die Notwendigkeit, die Geschäftsbeziehungen des Unternehmens zu Lieferanten, Kunden und anderen zu fördern;
   4. die Auswirkungen auf die Gemeinschaft und die Umgebung;
   5. der Wunsch, sich den Ruf für hohe Standards des Geschäftsverhaltens zu bewahren; und
   6. Die Notwendigkeit, ziemlich wie zwischen Mitgliedern zu handeln.
3. S.173 unabhängiges Urteilsvermögen auszuüben - Direktoren dürfen ihr Ermessen nicht zu handeln, außer gemäß einem Zustimmung vom Unternehmen oder auf eine vom Unternehmen genehmigte Weise eingetragen Artikel
4. S.174 angemessene Sorgfalt, Fähigkeiten und Fleiß ausüben - Dies muss auf den von erwarteten Standard ausgeübt werden
   1. Jemand mit allgemeinem Wissen, Geschicklichkeit und Erfahrung, die von einer Person, die die Funktionen des Direktors ausführt, vernünftigerweise zu erwarten ist Zielsetzung Test) und auch
   2. Das tatsächliche Wissen, die Fähigkeiten und die Erfahrung dieses bestimmten Regisseurs (der subjektiv Prüfung)
5. S.175 vermeiden Interessenskonflikte - Methoden zur Genehmigung solcher Konflikte durch Verwaltungsrat oder die Genehmigung der Aktionäre sind ebenfalls vorzustellen
6. S.176 Nicht um Vorteile von Dritten zu akzeptieren - Kleinere Geschenke, die nicht vernünftigerweise als Anstieg eines Interessenkonflikts angesehen werden können, können vom Direktor (en) akzeptiert werden. Dies muss jedoch kontextuell untersucht werden (S.176 (4)).
7. S.177 Ein Interesse an einer vorgeschlagenen Transaktion mit dem Unternehmen zu erklären - Es gibt Schnitzer für Angelegenheiten, die wahrscheinlich nicht zu einem Interessenkonflikt führen oder von denen die Direktoren bereits bekannt sind. Es wird zusätzliche gesetzliche Verpflichtungen geben, Interessen in Bezug auf bestehende Transaktionen zu deklarieren.

Obwohl die Änderungen der Pflichten der Direktoren am weitesten verbreitet (und kontroverse) Merkmal der Gesetzgebung waren, wirkt sich das Gesetz auch auf verschiedene andere Weise aus:

• S.239 Die Fähigkeit der Aktionäre, ein Verhalten eines Direktors zu ratifizieren (einschließlich Verstoß gegen Fahrlässigkeit, Ausfall oder Vertrauensbruch), wird durch das Gesetz reguliert, obwohl S.239 (7) die Tür für das Common Law -Prinzipien offen lässt. Zuvor die einzige Anleitung dazu. Im Rahmen des Gesetzes sind auch Direktoren, die auch Aktionäre oder mit ihnen verbundene Personen sind, nicht berechtigt, in Bezug auf eine Ratifizierungsbeschlüsse in Bezug auf ihre Handlungen abzustimmen. Sie können jedoch anwesend sein, auf das Quorum zählen und an dem Verfahren an einer Sitzung teilnehmen, bei der die Entscheidung berücksichtigt wird (S.239 (4)).
• Bestehende Beschränkungen für Unternehmen entschädigen Direktoren gegen bestimmte Verbindlichkeiten wurden entspannt, um den Direktoren von Unternehmen Entschädigungen durch Unternehmensunternehmen zu ermöglichen Treuhänder und berufliche Rentensysteme.
• SS.261-3 Das Gesetz gab den Aktionären ein gesetzliches Recht, gegen die Direktoren wegen Fehlbeamte im Namen eines Unternehmens Ansprüche zu erheben (a Ableitungsmaßnahme), obwohl die Aktionäre die Zustimmung des Gerichts benötigen, mit einer solchen Klage vorzugehen.
• Bestimmte Transaktionen zwischen dem Unternehmen und seinen Direktoren, denen zuvor gesetzlich untersagt wurde, sind der Genehmigung der Aktionäre zu rechtlich geworden (z. B. Kredite des Unternehmens an seine Direktoren)
• Das Gesetz erfordert, dass mindestens ein Direktor im Vorstand des Unternehmens eine natürliche Person ist, obwohl die Direktoren von Unternehmen noch zulässig sind.
• Die derzeitige Altersbeschränkung von 70 für Direktoren öffentlicher Unternehmen wurde abgeschafft. Für alle Direktoren, die natürliche Personen sind, wurde ein neues Mindestalter von 16 Jahren eingeführt (S.157).
• Direktoren haben die Möglichkeit, bereitzustellen Unternehmenshaus mit einer Serviceadresse, die es in Zukunft ermöglichen, dass ihre Hausadressen in einem separaten Register aufbewahrt werden, auf das der Zugang eingeschränkt wird.

Allgemeine Bestimmungen

Das Gesetz enthält verschiedene Bestimmungen, die alle Unternehmen unabhängig von ihrem Status betreffen:

• Firmengründung - Das Verfahren zur Einbindung von Unternehmen wird modernisiert, um die Einbeziehung über die zu erleichtern Internet. Es wird möglich, dass eine einzelne Person eine Aktiengesellschaft bildet.
• Verfassungsdokumente - Die Verbandsartikel eines Unternehmens werden sein Hauptverfassungsdokument und das Unternehmen werden Memorandum wird als Teil seiner Artikel behandelt. Neue Modellartikel für private Unternehmen, die im Rahmen des Gesetzes erstellt werden sollen Tabelle a. Bestehende Unternehmen dürfen die neuen Modellartikel ganz oder teilweise annehmen.
• Unternehmenskapazität - Nach dem neuen Gesetz wird die Kapazität eines Unternehmens unbegrenzt, es sei denn Ultra Vires Doktrin des Unternehmensgesetzes und Entfernung der Notwendigkeit einer übermäßig langen Objektklausel in der Memorandum of Assoziation.
• Ausführung von Dokumenten - Formalitäten für die Ausführung als Tat sollen weiter überarbeitet werden, damit ein einzelner Direktor ein Dokument als Urkunde im Namen des Unternehmens durch eine einfache Unterschrift in Anwesenheit eines Zeugen ausführen kann.
• Aktienkapital - die Anforderung für eine genehmigtes Aktienkapital wird abgeschafft. Unternehmen können ihr Aktienkapital ohne eine Anordnung des Gerichts von einer Währung zu einer anderen wieder aufnehmen.
• Verteilungen in Sachleistungen - Das Gesetz befasst sich mit der derzeitigen Unsicherheit des Gesetzes in Bezug auf die Übertragung von Nicht-Kästen-Vermögenswerten durch ein Unternehmen an einen Aktionär und ob dies als Verteilung behandelt werden sollte.^[6]
• Aktionärssitzungen - Das Gesetz ermöglicht den Aktionärssitzungen schneller. Besondere Vorsätze benötigen nun nur eine Kündigung von 14 Tagen, sofern nicht bei einem vorgeschlagen wird Hauptversammlung.
• Aktionärskommunikation - Das Gesetz erleichterte Unternehmen den Unternehmen, elektronisch (z. B. per E -Mail oder per Website) mit ihren Aktionären durch ausdrückliche Vereinbarung (welche Vereinbarung nach den Artikeln einzuhalten ist die Website sowie nach herkömmlicheren Methoden).
• Haftung des Wirtschaftsprüfers - Wirtschaftsprüfer dürfen jetzt ihre begrenzen Haftung für Ansprüche in Fahrlässigkeit, Verstoß gegen Vertrauen oder Pflichtverletzung, solange:
  • Die Aktionäre haben die Einschränkung im Voraus genehmigt.
  • Das Gericht betrachtet die Haftungsbeschränkung als "fair und vernünftig" ^[7]

Diese Änderung wurde nach intensiver Lobbyarbeit durch die vorgenommen Buchhaltung Beruf im Vereinigten Königreich.

• Firmennamen Justizator - Abschnitt 69 des Gesetzes sieht die Ernennung eines Firmennamens ein. EIN Company Names Tribunal wurde am 1. Oktober 2008 gegründet, mit dem der Firmenjurkator seine Befugnisse über die verwalten wird Britisches Büro für geistiges Eigentum unter dem Tribunal. Abschnitt 69 hat die Gründe erweitert, unter denen eine Person gegen eine widersprüchliche Registrierung des Firmennamens nach dem Gesetz einwenden kann.

Privatunternehmen

Einer der angetriebeneren Aspekte der neuen Gesetzgebung war die Vereinfachung des Unternehmensregimes für kleine private Unternehmen. Eine Reihe der durch das Gesetz vorgenommenen Änderungen gelten nur für private Unternehmen. Wesentliche Änderungen umfassen:

• Firmensekretäre - Ein privates Unternehmen muss keine ein ernennen Firmensekräterin, aber kann es tun, wenn es wünscht.
• Schriftliche Vorsätze der Aktionäre - Die Voraussetzung für die Einstimmigkeit der schriftlichen Resolutionen der Aktionäre wurde abgeschafft, und die erforderliche Mehrheit ist der für Aktionärssitzungen ähnlich - eine einfache Mehrheit der berechtigten Aktien für ordentliche Resolutionen oder 75% für Sonderbeschlüsse.
• Abschaffung von Ags - Private Unternehmen sind nicht mehr verpflichtet, jährliche allgemeine Sitzungen abzuhalten, obwohl sie sich dafür entscheiden können, sie in ihren Artikeln zu versorgen, wenn sie dies wünschen.
• Kurzfristung der Sitzungen - Private Unternehmen können kurzfristige Sitzungen einberufen, wenn die Einwilligung von Inhabern von 90% durch den Nennwert der Anteile mit dem Wahlrecht eingereicht wird.
• Zuteilung von Aktien - Wenn private Unternehmen nur eine Klasse von Aktien haben, haben die Direktoren unbegrenzte Befugnisse, Aktien zuzuweisen, sofern die Artikel ansonsten nicht vorhanden sind.
• Finanzielle Unterstützung - Das Gesetz hebt das Verbot von privaten Unternehmen ab, die finanzielle Unterstützung für den Kauf ihrer eigenen Aktien und das damit verbundene "Whitewash" -Fürtungsverfahren leisten, obwohl öffentliche Unternehmen weiterhin finanzielle Unterstützungbeschränkungen unterliegen.
• Aktienkapitalreduzierung - Private Unternehmen können ihre reduzieren Aktienkapital ohne die Notwendigkeit, einen Gerichtsbeschluss zu erhalten.
• Einreichung von Konten - Der Zeitraum, in dem Konten eingereicht werden müssen, wurde von 10 Monaten auf 9 Monate ab dem Geschäftsjahr reduziert.

Öffentliche und aufgelistete Unternehmen

Das Gesetz soll außerdem eine größere Beteiligung der Aktionäre fördern, und es werden eine Reihe neuer Anforderungen für öffentliche Unternehmen eingeführt, von denen einige der Bestimmungen nur für Unternehmen gelten, deren Aktien im Hauptrat des Hauptausschusses aufgeführt sind Londoner Börse (aber vor allem für Unternehmen, auf deren Aktien aufgeführt sind ZIEL).

• Geschäftsbewertung - Das Gesetz enthält zusätzliche Anforderungen für Unternehmen, die in ihrem Geschäftsbericht und Konten im Hauptrat der LSE aufgeführt sind. Dazu gehören jetzt:

1. Haupttrends und Faktoren, die die zukünftige Entwicklung, Leistung und Position des Unternehmens beeinflussen, die wahrscheinlich beeinflussen.
2. Informationen zu Umweltangelegenheiten, Mitarbeitern und sozialen Problemen; und
3. Informationen zu vertraglichen und anderen Vereinbarungen, die für das Geschäft des Unternehmens wesentlich sind.

• Hauptversammlung und Konten - Die Hauptlistenunternehmen müssen ihre Hauptversammlung innerhalb von 6 Monaten nach Ende des Geschäftsjahres halten und ihre Konten einreichen. Sie werden auch erforderlich sein, um:

1. Veröffentlichen Sie ihren Jahresbericht und ihre Konten auf ihrer Website;
2. Die Ergebnisse von befragten Stimmen angeben Allgemeine Sitzungen auf ihrer Website;
3. Geben Sie bestimmten Minderheitsaktionären das Recht, eine unabhängige Prüfung einer befragten Abstimmung zu verlangen, deren Ergebnisse auf der Website des Unternehmens veröffentlicht werden müssen.

• Politische Spenden und Ausgaben - Das Gesetz enthält eine Vereinfachung und Klärung der bestehenden Bestimmungen, die die Zustimmung der Aktionäre für politische Spenden und Ausgaben erfordern, und verdeutlicht eine Reihe von Grauzonen (z. B. Ausgaben in Bezug auf Gewerkschaften).
• Enterfranchizieren indirekte Investoren - Kandidatanteiler der Hauptlistenunternehmen können Personen nominieren, von denen sie Aktien besitzen, um Kopien von Unternehmenskommunikation, Jahresberichten und Konten zu erhalten. Alle Unternehmen können auch Bestimmungen in ihre Artikel einbeziehen, um eine andere Partei zu identifizieren, um zusätzliche Rechte des Aktionärs auszuüben. Dies soll die Besorgnis befassen, dass Anteile an öffentlich gelisteten Unternehmen häufig im Namen eines Vermittlers gehalten werden, was es den wirtschaftlichen Eigentümern der Aktien schwieriger macht, ihre Rechte als Aktionär auszuüben.
• Abstimmung durch Institutionen - Das Gesetz ermöglicht die Regierung, vorzustellen Vorschriften In Zukunft müsste die Institutionen offenlegen, wie sie gestimmt haben. Die Regierung hat angegeben, dass sie solche Vorschriften erst nach der vollständigen Konsultation einführen wird und wenn ein freiwilliges Offenlegungsschema nicht funktioniert.
• Papierlose Aktienübertragungen - Das Gesetz gibt der Regierung die Befugnis, Vorschriften zu erlassen, die (sowie zulässt) papierfreie Beteiligung und Übertragung von Aktien in Hauptlistenunternehmen erfordern.
• Transparenzverpflichtungen Richtlinie - Abschnitt 43 brachte die europäische Richtlinie in Kraft, die den Hauptlistenunternehmen in Bezug auf die Finanzberichterstattung, die Offenlegung großer Akquisitionen oder Ableitungen ihrer Aktien und die Verbreitung von Informationen über das Unternehmen an seine Aktionäre und die Öffentlichkeit im Allgemeinen verpflichtet hatte. Die Tat gibt die Finanzdienstleistungsbehörde Befugnis, Regeln für die Umsetzung der Anforderungen der Richtlinie zu erlassen, die durch Änderungen der vorhandenen Auflistungsregeln und Offenlegungsregeln implementiert werden. Nach S.1270 führte das Gesetz auch ein gesetzliches Kompensationsschema für irreführende oder ungenaue Aussagen in Berichten ein.
• Übernahmen - Die EU -Übernahmerichtlinie wurde im Mai 2006 durch Zwischenbestimmungen im Vereinigten Königreich umgesetzt. Das Gesetz erweitert die gesetzliche Grundlage für die Vorschriften in Bezug auf bestimmte Angelegenheiten, wie die gesetzliche Grundlage des Übernahmegremiums und den Stadtkodex für Übernahmen und Versammlungen und der städtische Kodex für Übernahmen und Fusionen. Es erweiterte auch die Bestimmungen "Minderheiten, die von einer Änderung des Unternehmensgesetzes von 1985 eingeführt wurden, und befasst sich mit bestimmten praktischen Problemen, die in Bezug auf ihren Betrieb entstanden waren.

Inhalt

Siehe auch

• UK Company Law
• US -amerikanisches Unternehmensrecht
• Deutsche Gesellschaftsgesetz
• Europäische Gesellschaftsgesetz
• Unternehmen handeln
• Aktionärsrechtsrichtlinie 2007/36/EC

Anmerkungen

Verweise

• Micklethwait, John und Adrian Wooldridge. 2003. Das Unternehmen: Eine kurze Geschichte einer revolutionären Idee. New York: Moderne Bibliothek.

Externe Links

• The Companies Act 2006, intensiv von der Nationalarchive.
• The Companies Act 2006, wie ursprünglich aus dem erlassen Nationalarchive.
• Erläuternder Vermerk an das Companies Act 2006.
• Ministerer Erklärung zum Umsetzungszeitplan - 28. Februar 2007
• ICSA -Site auf Companies Act - Dies scheint jetzt mit einem Online -Schuhgeschäft zu verlinken