Geschäftsführer

"Chief Executive" und "CEO" hier weiterleiten. Für andere Verwendungen siehe Chief Executive (Disambiguation) und CEO (Disambiguation).

A Geschäftsführer (Vorsitzender),[1] auch bekannt als a Zentralleiter (Vorsitzender), Chief Administrator Officer (Cao), oder nur Geschäftsführer (Ce), ist eine von mehreren Anzahl von Führungskräfte von Unternehmen angeklagt mit der Verwaltung eines Organisation- vor allem unabhängig juristische Person so wie ein Gesellschaft oder gemeinnützige Institution. CEOs finden Rollen in einer Reihe von Organisationen, darunter öffentlich und privat Unternehmen, gemeinnützige Organisationen und sogar einige Regierungsorganisationen (insbesondere einige Regierungsorganisationen staatliche Unternehmen). Der CEO eines Unternehmens oder eines Unternehmens berichtet normalerweise an die Vorstand und wird geladen, den Wert des Geschäfts zu maximieren,[2] Dies kann die Maximierung des Aktienkurs, des Marktanteils, der Einnahmen oder eines anderen Elements umfassen. Im gemeinnützigen und staatlichen Sektor zielen CEOs in der Regel darauf ab, Ergebnisse im Zusammenhang mit der Mission der Organisation zu erzielen, die normalerweise durch die Gesetzgebung bereitgestellt wird. CEOs werden auch häufig die Rolle des Hauptmanagers der Organisation und des höchsten Rangbeauftragten in der zugewiesen C-Suite.[3]

Verantwortlichkeiten

Die Verantwortlichkeiten des CEO einer Organisation werden von der Organisation festgelegt Vorstand oder eine andere Autorität, abhängig von der Struktur der Organisation. Sie können weitreichend oder recht begrenzt sein und werden in der Regel in einer formellen Delegation der Autorität in Bezug auf Betriebswirtschaft verankert. Zu den Verantwortlichkeiten gehören normalerweise, ein aktiver Entscheidungsträger in der Geschäftsstrategie und andere wichtige politische Fragen zu sein. Führer, Manager und Executor. Die Kommunikatorrolle kann das Gespräch mit der Presse und dem Rest der Außenwelt sowie dem Management und Mitarbeitern der Organisation beinhalten. Die Entscheidungsfunktion umfasst hochrangige Entscheidungen über Politik und Strategie. Der CEO ist beauftragt, die Ziele, Ziele und strategischen Ziele zu implementieren Vorstand.

Als leitender Angestellter des Unternehmens meldet der CEO den Status des Geschäfts an den Verwaltungsrat, motiviert die Mitarbeiter und fördert Veränderungen innerhalb der Organisation. Als Manager leitet der CEO den täglichen Betrieb der Organisation.[4][5][6] Der CEO ist die Person, die letztendlich für die Geschäftsentscheidungen eines Unternehmens verantwortlich ist, einschließlich derjenigen in Betrieb, Marketing, Geschäftsentwicklung, Finanzen, Humanressourcen usw.

Die Verwendung des CEO -Titels ist nicht unbedingt darauf beschränkt, den Eigentümer oder den Leiter eines Unternehmens zu beschreiben. Zum Beispiel wird der CEO einer politischen Partei oft mit Spendenaktionen betraut, insbesondere für Wahlkampagnen.

Internationale Verwendung

In einigen Ländern gibt es eine Dual -Board System mit zwei separaten Brettern, einer Geschäftsleitung für das tägliche Geschäft und eins Aufsichtsbehörde Für Kontrollzwecke (von den Aktionären ausgewählt). In diesen Ländern leitet der CEO den Vorstand und die Vorstandsvorstand und die Vorsitzende Vorsitzender des Aufsichtsrates, und diese beiden Rollen werden immer von verschiedenen Personen gehalten. Dies gewährleistet eine Unterscheidung zwischen Management vom Vorstand und Führung vom Aufsichtsbehörde. Dies ermöglicht klare Autoritätslinien. Ziel ist es, einen Interessenkonflikt zu verhindern und zu viel Macht in den Händen einer Person zu konzentrieren.

In den Vereinigten Staaten die Vorstand (gewählt von der Aktionäre) ist oft dem Aufsichtsbehörde gleichwertig, während der Vorstand häufig als die bezeichnet werden kann Exekutivkomitee (Division/Tochterköpfe und C-Level Beamte, die direkt an den CEO melden).

In den Vereinigten Staaten und im Geschäft sind die leitenden Angestellten in der Regel die besten leitenden Angestellten eines Unternehmens, der Chief Executive Officer (CEO) ist der bekannteste Typ. Die Definition variiert; Zum Beispiel definiert das California Corporate Disclosure Act "Executive Officers" als die fünf am stärksten entschädigten leitenden Angestellten, die nicht auch im Verwaltungsrat sitzen. Im Fall eines alleinigen Eigentums ist ein Exekutivbeamter der alleinige Inhaber. Im Falle einer Partnerschaft ist ein leitender Angestellter ein Geschäftsführer, Seniorpartner oder Verwaltungspartner. Im Falle einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist der leitende Angestellte, ein Mitglied, Manager oder Offizier.

Verwandte Positionen

Hauptartikel: Unternehmenstitel

Abhängig von der Organisation kann ein CEO mehrere untergeordnete Führungskräfte haben, um die tägliche Verwaltung des Unternehmens zu leiten, von denen jede spezifische funktionale Verantwortung hat, die als leitende Führungskräfte bezeichnet werden.[7] leitende Angestellte oder Unternehmensbeauftragte. Untergeordnete Führungskräfte erhalten unterschiedliche Titel in verschiedenen Organisationen, aber eine gemeinsame Kategorie der untergeordneten Exekutive, wenn der CEO auch der Präsident ist, ist die Vizepräsident (VP). Eine Organisation kann mehr als einen Vizepräsidenten haben, der jeweils einen anderen Verantwortungsbereich beauftragt (z. B. VP von VP von Finanzen, VP von Humanressourcen). Beispiele für untergeordnete leitende Angestellte, die normalerweise an den CEO berichten Betriebsleiter (GURREN), Chief Financial Officer (FINANZVORSTAND), Chief Strategy Officer (CSO) und Chief Business Officer (CBO). Das Öffentlichkeitsarbeit-Fokussierte Position von Chief Reputation Officer wird manchmal als ein solcher untergeordneter Executive Officer einbezogen, aber wie von Anthony Johndrow, CEO von Reputation Economy Advisors, vorgeschlagen, kann es auch als "einfach eine andere Möglichkeit gesehen werden, die Rolle eines modernen CEO zu betonen-wo sie sind Sowohl das äußere Gesicht und die treibende Kraft dahinter, eine Organisationskultur ".[8]

Vereinigte Staaten

In den USA der Begriff Geschäftsführer wird hauptsächlich im Geschäft verwendet, während der Begriff Geschäftsführer wird hauptsächlich im gemeinnützigen Sektor verwendet. Diese Begriffe schließen sich im Allgemeinen gegenseitig aus und beziehen sich auf unterschiedliche rechtliche Pflichten und Verantwortlichkeiten. Implizit in der Verwendung dieser Titel ist, dass die Öffentlichkeit nicht irregeführt wird und der allgemeine Standard in Bezug auf ihre Verwendung konsequent angewendet wird.

Vereinigtes Königreich

Im Vereinigten Königreich, Geschäftsführer und Geschäftsführer werden in verwendet Kommunalverwaltung, Geschäft und die Wohltätigkeitssektor.[9] Ab 2013, die Verwendung des Begriffs Direktor Für hochrangige Wohltätigkeitsorganisationen ist das Personal veraltet, um Verwirrung mit den rechtlichen Pflichten und Verantwortlichkeiten zu vermeiden, die mit dem Wohltätigkeitsdirektor oder Treuhänder verbunden sind, die normalerweise nicht geschäftsführende (nicht gezahlte) Funktionen sind. Im Vereinigten Königreich der Begriff Geschäftsführer wird oft anstelle von verwendet Geschäftsführer.

Prominente CEOs

Business Publicists seit den Tagen von Edward Bernays (1891-1995) und sein Klient John D. Rockefeller (1839-1937) und noch erfolgreicher die Corporate Publicists für Henry Ford, förderte das Konzept des "Berühmtheit VORSITZENDER". Wirtschaftsjournalisten haben diesen Ansatz oft übernommen, bei dem angenommen wird, dass die Unternehmensergebnisse, insbesondere im Bereich der Produktion, von einzigartigen talentierten Personen, insbesondere dem "heldenhaften CEO", produziert werden. Tatsächlich feiern Journalisten einen CEO, der unverwechselbare strategische Maßnahmen ergriffen. Das Modell ist das Berühmtheit In Unterhaltung, Sport und Politik - vergleichen ""Große Manntheorie". Guthey et al. argumentieren, dass "... diese Individuen nicht selbstgemacht sind, sondern durch einen Prozess der weit verbreiteten Medienexposition zu dem Punkt geschaffen werden, dass ihre Handlungen, Persönlichkeiten und sogar Privatleben symbolisch funktionieren, um signifikante Dynamik und Spannungen darzustellen, Geschäftsatmosphäre ".[10] Der Journalismus übertreibt dadurch die Bedeutung des CEO und nähert sich dazu, härtere, breitere Unternehmensfaktoren zu vernachlässigen. Die aufwendig organisierte technische Bürokratie, die die Arbeit tatsächlich erledigt, ist wenig Aufmerksamkeit. Hybris setzt sich ein, wenn der CEO die Berühmtheit verinnerlicht und bei der Treffen komplexer Entscheidungen übermäßig selbstbewusst wird. In der Tat kann es einen Schwerpunkt auf der Art von Entscheidungen geben, die die anziehen Prominente Journalisten.[11]

Forschung, die 2009 veröffentlicht wurde von Ulrike Malmendier und Geoffrey Tate weist darauf hin, dass "Unternehmen mit preisgekrönten CEOs anschließend in Bezug auf Aktien und Betriebsleistung unterdurchschnittlich sind".[12]

Kritik

Vergütung von Führungskräften

Hauptartikel: Entschädigung der Führungskraft § Kontroverse

Die Vergütung von Führungskräften war nach einem dramatischen Anstieg der Bezahlung in Bezug Durchschnittlicher Arbeiterlohn. Zum Beispiel betrug das relative Gehalt 1965 in den USA 20 bis 1, war jedoch bis 2000 auf 376 zu 1 gestiegen.[13] Das relative Gehalt unterscheidet sich weltweit und liegt in einigen kleineren Ländern immer noch etwa 20 bis 1.[14] Beobachter unterscheiden sich, ob der Anstieg auf die Konkurrenz um Talent oder die mangelnde Kontrolle durch Vergütungsausschüsse zurückzuführen ist.[15] In den letzten Jahren haben Anleger mehr sagen, dass sie über die Bezahlung von Executive bezahlt werden.[16]

Diversität

Hauptartikel: Geschlechtsvielfalt § im Sitzungssaal

Mangelnde Vielfalt unter den Geschäftsführern war auch eine Quelle der Kritik.[17] Im Jahr 2018 5% von Fortune 500 CEOs waren Frauen.[18] Die Gründe dafür werden auf verschiedene Weise erklärt oder gerechtfertigt und können biologische Geschlechtsunterschiede, männliche und weibliche Unterschiede in umfassen Big Five Persönlichkeitsmerkmale und Temperament, Geschlechtsunterschiede in der Psychologie und Interessen, Mutterschaft und Karrierepausen, Hypergamie, Phallogozentrismus, die Existenz von Alte Jungennetzwerke, Tradition und der Mangel an weiblichen Vorbildern in dieser Hinsicht.[19][20][21] Einige Länder haben Gesetze verabschiedet, die die geschlechtsspezifischen Quoten des Sitzungssaals vorschreiben.[22]

Siehe auch

Verweise

  1. ^ Lin, Tom C. W. (23. Mai 2004). "CEOs und Präsidenten". UC Davis Law Review. SSRN 2428371.
  2. ^ Lin, Tom C. W. (23. April 2014). "CEOs und Präsidenten". SSRN 2428371. {{}}: Journal zitieren erfordert |journal= (Hilfe)
  3. ^ Westphal, James D.; Zajac, Edward J. (1995). "Wer soll CEO/Board -Macht, demografische Ähnlichkeit und neue Direktorauswahl regieren". Verwaltungswissenschaft vierteljährlich. Administrative Science Quarterly Vol. 40, Nr. 1 (März, 1995). 40 (1): 60–83. doi:10.2307/2393700. JStor 2393700. Abgerufen 20. Mai 2022.
  4. ^ "Chief Executive Officer - CEO". Investopedia. Investopedia US, eine Abteilung von IAC,. Abgerufen 2014-10-23.
  5. ^ "Chief Executive Officer (CEO)". BusinessDictionary.com. WebFinance Inc. archiviert aus das Original on October 16, 2020. Abgerufen 23. Oktober, 2014.
  6. ^ Capstone Publishing (2003). Die Capstone -Enzyklopädie des Geschäfts. Oxford, U.K: Capstone Publishing. S. 79–80. ISBN 1-84112-053-7.
  7. ^ Markus Menz (2011-10-04). "Menz, M. 2012. Funktionale Mitglieder des Top-Management-Teams: Eine Überprüfung, Synthese und Forschungsagenda. Journal of Management, 38 (1): 45-80". Journal of Management. Jom.sagepub.com. 38 (1): 45–80. doi:10.1177/0149206311421830. S2CID 143159987. Abgerufen 2012-11-28.
  8. ^ "Aufstieg des Chief Reputation Officer". Finanzier weltweit. Abgerufen 2018-12-30.
  9. ^ "Vereinigung der Geschäftsführer freiwilliger Organisationen". Acevo.org.uk. 2012-11-16. Abgerufen 2012-11-28.
  10. ^ Eric Guthey und Timothy Clark, Entmystifizierende Geschäftsberühmtheit (2009).
  11. ^ Mathew L. A. Hayward, Violina P. Rindova und Timothy G. Pollock. "Die eigene Presse glauben: die Ursachen und Konsequenzen der CEO -Berühmtheit". Strategic Management Journal 25#7 (2004): 637-653.
  12. ^ Malmendier, Ulrike; Tate, Geoffrey (14. Juni 2009). "Superstar -CEOs" (PDF). p. 1. Abgerufen 11. September 2021. Wir stellen fest, dass Unternehmen mit preisgekrönten CEOs anschließend in Bezug auf Aktien und Betriebsleistung unterdurchschnittlich sind.
  13. ^ "Die Vergütung von Führungskräften ist außer Kontrolle. Was jetzt?". Forbes. 14. Februar 2018. Abgerufen 16. November 2018.
  14. ^ "CEOs in den USA, Indien, verdienen am besten im Vergleich zu durchschnittlichen Arbeitnehmern". 28. Dezember 2017. Abgerufen 16. November 2018.
  15. ^ "Großartige Männer, tolle Bezahlung? Warum CEO -Entschädigung ist Sky High".. Die Washington Post. 12. Juni 2014. Abgerufen 16. November 2018.
  16. ^ Mooney, Locka (11. November 2018). "Europäische Investoren stärken die Haltung gegenüber hoher Executive Pay". Finanzzeiten.
  17. ^ ""Die Regierung muss auf FTSE -Geschlechterstatistiken einwirken", sagt CMI -CEO von CMI ". 14. November 2018. Abgerufen 16. November 2018.
  18. ^ "Fortune 500". Abgerufen 16. November 2018.
  19. ^ Kain, Áine. "Eine neue Liste der Top -CEOs für Frauen" ist hauptsächlich Männer - und sie spiegelt ein größeres Problem im Geschäft wider ". Geschäftseingeweihter. Abgerufen 2019-10-13.
  20. ^ Gespräch, Michael Holmes-The (2019-09-06). "Dies sind die Gründe, warum wir (immer noch) nicht viele CEOs für Frauen haben.". Schnelle Firma. Abgerufen 2019-10-13.
  21. ^ "Es ist 2017 - warum gibt es also nicht mehr CEOs für Frauen?". 28. März 2017. Abgerufen 16. November 2018.
  22. ^ Clark, Nicola (27. Januar 2010). "Frauen gesetzlich in Sitzungssäle in Sitzungssäle bringen". Die New York Times. Abgerufen 16. November 2018.

Weitere Lektüre

Externe Links

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